# 人事制度改定等の人財投資｜ファルコホールディングス（4671）の変遷

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## 経過

- FY2022-Q3 初出 「また、当社グループが今後も活力ある企業として継続するため、人事制度改定他の人財投資を行い、関連費用の計上を行いました。」 — 活力ある企業としての継続に向け、人事制度改定などの人財投資を新たな施策として記載している。 (https://komori.app/company/4671/filing/2021-q3)
- FY2022 前進 「また、当社グループが今後も活力ある企業として継続するため、人財への投資を目的に人事制度の改定を実施いたしました。」 — 前四半期に記載した人事制度改定等の人財投資について、年度の取り組みとして人事制度の改定を実施した。 (https://komori.app/company/4671/filing/2021-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「このような事業環境のもと、当社グループは、イノベーションを通して、人々の健康を支え、幸せでいい人生を送っていただける土台となることを目指し、新たな収益の柱の確立、ICTを活用し環境に配慮した事業構造への変革、人財育成、地域社会への貢献等、サステナビリティ経営に取り組んでまいりました。」 — 人財育成をサステナビリティ経営の取り組みの一つとして継続している。 (https://komori.app/company/4671/filing/2023-q1)
- FY2026 再掲 「また、当社グループでは、従業員が株主と価値を共有し、中長期的な企業価値向上への意識を高めることを目的として、信託型従業員持株インセンティブ・プラン（E-Ship®）を導入しております。」 — 人材への投資と従業員のエンゲージメント向上について、E-Ship®を含む人材基盤強化の方針を継続している。 (https://komori.app/company/4671/filing/2025-fy)