# 労働法令・労働条件変更による人件費増加リスク｜明光ネットワークジャパン（4668）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4668/threads/9010dce06252
企業ページ: https://komori.app/company/4668

## 経過

- FY2016 初出 「当社グループはアルバイト・パート社員を多数雇用しております。したがいまして、労働基準法等の法令や労働条件等諸制度の変更があった場合には、当社グループの人件費が増加し、業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 多数のアルバイト・パート雇用を背景に、労働法令や労働条件制度の変更による人件費増加をリスクとして示した。 (https://komori.app/company/4668/filing/2015-fy)
- FY2018 再掲 「今後の規制強化等があった場合、当社グループの人件費が増加し、業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 労働法令・労働条件制度の変更や規制強化による人件費増加リスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/4668/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「昨今の労働行政を鑑みると、労働基準法等の法令や労働条件等諸制度の変更等や長時間労働等に対する監督官庁による指導・監督の強化への対応が必要不可欠であり、雇用者へのよりきめ細かい労務管理と衛生管理等が企業に求められております。」 — 労働法令・労働条件変更や監督強化による人件費増加リスクと、労務・衛生管理対応の必要性を継続している。 (https://komori.app/company/4668/filing/2018-fy)