# 人材獲得・教育投資による人材活用｜アイサンテクノロジー（4667）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「適切なコスト負担による人材獲得と教育投資による人材の徹底活用を推進してまいります。」 — 人材の獲得と教育投資を、課題克服のための間接部門施策として記載している。 (https://komori.app/company/4667/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「適切なコスト負担による人材獲得と教育投資による人材の徹底活用を推進してまいります。」 — 人材獲得と教育投資による人材活用方針が再掲されている。 (https://komori.app/company/4667/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「各項目にて述べた課題を克服すべく、適切なコスト負担による人材獲得と教育投資による人材の徹底活用を推進してまいります。」 — 人材獲得と教育投資による人材活用方針が継続している。 (https://komori.app/company/4667/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「各項目にて述べた課題を克服すべく、適切なコスト負担による人材獲得と教育投資による人材の徹底活用を推進してまいります。」 — 人材獲得と教育投資による人材活用方針が再掲されている。 (https://komori.app/company/4667/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「各項目にて述べた課題を克服すべく、適切なコスト負担による人材獲得と教育投資による人材の徹底活用を推進してまいります。」 — 人材獲得と教育投資による人材活用方針が継続している。 (https://komori.app/company/4667/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「各項目にて述べた課題を克服すべく、適切なコスト負担による人材獲得と教育投資による人材の徹底活用を推進してまいります。」 — 人材獲得と教育投資による人材活用方針が継続している。 (https://komori.app/company/4667/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「各項目にて述べた課題を克服すべく、適切なコスト負担による人材獲得と教育投資による人材の徹底活用を推進してまいります。」 — 人材獲得と教育投資による人材活用方針が継続している。 (https://komori.app/company/4667/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 前進 「加えて、前事業年度に実施した第三者割当増資により得た資金を活用し、今後の当社グループでの販売・開発体制強化を目的とし、人員増加を実施するとともに、業務の生産性向上を目的としたシステム・サービスの導入などを積極的に行いました。」 — 販売・開発体制強化を目的として、調達資金を活用した人員増加を実施した。 (https://komori.app/company/4667/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「前連結会計年度に実施した第三者割当増資により調達した資金を活用し、人財、資産へ先行的な投資を行ってまいりました。」 — 第三者割当増資の資金を活用した人財への先行投資と販売・開発体制の強化が継続している。 (https://komori.app/company/4667/filing/2017-fy)
- FY2020-Q1 前進 「人件費は、近年積極的に人財投資を行ったことに伴う人員増から増加したものでありますが、すでに事業活動の中で好影響が現れております。」 — 積極的な人財投資に伴う人員増で人件費は増加したが、事業活動の中ですでに好影響が現れていると記載された。 (https://komori.app/company/4667/filing/2019-q1)
- FY2020 再掲 「人件費は、近年積極的に人財投資を行ったことに伴う人員増から増加したものでありますが、すでに事業活動の中で効果が現れております。」 — 人財投資に伴う人員増と人件費増加について、事業活動への効果が現れているとの認識が継続している。 (https://komori.app/company/4667/filing/2019-fy)
- FY2021-Q2 前進 「特に現在では、対面での選考を行うのが難しい環境の中、ウェブ会議システムを活用しつつ、その活動を止めることなく実施し、計画した規模の内定者の確保ができました。」 — 対面選考が難しい環境下でウェブ会議システムを活用した採用活動を継続し、計画規模の内定者を確保した。 (https://komori.app/company/4667/filing/2020-q2)
- FY2021 前進 「2022年３月期においては、当社グループに入社した社員の育成プログラムも再構築し、安定した活躍の場を設けてまいります。また、中期経営計画(2021年４月～2024年３月)の目標達成に向けて従来以上の人員確保が必要となり、2022年３月期では積極的な採用活動の取り組みを予定しております。」 — 新中期経営計画の達成に向け、2022年3月期の積極採用と、入社後の育成プログラム再構築を具体的に予定している。 (https://komori.app/company/4667/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 前進 「当第１四半期連結累計期間においては、新たな人財の採用、オンラインでのセミナーを実施するとともに、前年同期には新型コロナウイルス感染症の影響で中止となっていた展示会も一部開催され、出展いたしました。」 — 新中期経営計画に基づく人財投資として、新たな人財の採用を進め、オンラインセミナーや展示会への出展も実施した。 (https://komori.app/company/4667/filing/2021-q1)
- FY2022 前進 「また、中期経営計画(2021年４月～2024年３月)の目標達成に向けて従来以上の人員確保が必要となり、積極的な採用活動、人材育成に取り組んでおります。併せて、Ｍ＆Ａを活用することで、上記で不足する部分を補完することも常時検討を行っております。2021年10月に新たに当社グループに加わった株式会社三和もその一環となります。」 — 中期計画に向けた採用・育成に加え、M&Aによる人財・機能補完を進め、期末連結従業員数は140名となった。 (https://komori.app/company/4667/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「人財投資においては、新卒採用、即戦力となるキャリア採用により、前連結会計年度以上の採用を計画しております。」 — 新卒採用とキャリア採用を通じ、前連結会計年度以上の採用を計画する方針を継続している。 (https://komori.app/company/4667/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「人財投資においては、新卒採用、即戦力となるキャリア採用により、前連結会計年度以上の採用を計画しております。」 — 新卒採用と即戦力となるキャリア採用を通じ、前連結会計年度以上の採用を計画する方針を継続している。 (https://komori.app/company/4667/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「人財投資においては、新卒採用、即戦力となるキャリア採用により、前連結会計年度以上の採用を計画しております。」 — 新卒採用と即戦力となるキャリア採用を通じ、前連結会計年度以上の採用を計画する方針を継続している。 (https://komori.app/company/4667/filing/2022-q3)
- FY2024-Q1 前進 「採用した社員はコストではなく、大切な人的資産と考え、継続的なスキルアップを実現する教育プログラムを整えるとともに給与体系の充実と従業員満足度の向上にも努めていきます。また、社員一人ひとりが所属する組織とのミスマッチを防ぎ、「変化・変革」へ果敢に挑戦し続け、活躍機会を増やすことが、生産性向上にもつながり、会社利益・企業価値向上に寄与すると考え、人財開発に投資を行っています。多様性に対する考え方は、さまざまな年齢、性別、国籍、雇用形態や働き方、価値観などを持つ方々を「多様な人財」と捉え、一人ひとりが「活き活き」とその特性を活かし、持てる力を発揮できる職場環境を目指しています。」 — 人財を人的資産と位置付け、教育プログラム、給与体系、従業員満足度、人財開発、多様性を含む人的資本への取り組みを具体化した。 (https://komori.app/company/4667/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 前進 「人財投資においては、新卒採用、即戦力となるキャリア採用を積極的に実施し経営基盤の強化を図るとともに、2023年4月12日に公表の通り、従業員の労務環境の整備のための賃金アップや人財戦略に向けた投資を行っております。」 — 新卒・キャリア採用の継続に加え、賃金アップと人財戦略への投資を実施し、人的資本への取り組みを具体化した。 (https://komori.app/company/4667/filing/2023-q2)
- FY2025-H1 再掲 「前中期経営計画の反省からの改善を基に、積極的な人財獲得を推し進めつつ、社員のスキルアップも並行して展開する人的資本経営を進めながら」 — 人財獲得と教育・スキルアップを組み合わせた人的資本経営を、新中期経営計画の取り組みとして継続している。 (https://komori.app/company/4667/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「その取り組みとして、タレントマネジメントシステムを導入し、従業員満足度調査、職場環境調査などを通じ、社員のエンゲージメント状況を把握することで、問題点や課題を特定し、改善の方向性を見出すことを実施しております。」 — 人財獲得・教育に加え、タレントマネジメントシステム、従業員満足度調査、職場環境調査を用いたエンゲージメント管理へ取り組みを具体化した。 (https://komori.app/company/4667/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「そのためには、当社グループとマッチする社員を新卒採用やキャリア採用を通じて確保する必要があります。採用した社員はコストではなく、大切な人的資産と考え、継続的なスキルアップを実現する教育プログラムを整えるとともに給与体系の充実と従業員満足度の向上にも努めていきます。」 — 新卒・キャリア採用、教育プログラム、給与体系、従業員満足度を含む人的資本経営を継続している。 (https://komori.app/company/4667/filing/2025-h1)
- 2026-06-19 前進 「当該人財の事業活動への参画が進展し、前連結会計年度に実施した人財投資について一定の成果創出と回収が図られました。」 — 前年度に実施した人財投資について、事業活動への参画と一定の成果創出・回収が記載された。 (https://komori.app/company/4667/disclosure/20260618573506)
- 2026-06-19 実績引用 「また、中期経営計画に沿った投資活動・採用及び教育活動も実施し、当社グループの今後の成長に欠かせない人財の確保も行いました。」 — 中期経営計画に沿った採用・教育活動の実施と人財確保が、当期の実績として記載された。 (https://komori.app/company/4667/disclosure/20260618573712)
- FY2026 前進 「人財投資は、新卒採用、キャリア採用の両面から積極的な採用を行い、2026年3月31日時点の従業員数は197名と前年同時期と比較し18名の増加となりました。」 — 新卒・キャリア採用を進め、連結従業員数は前年同期比18名増の197名となった。 (https://komori.app/company/4667/filing/2025-fy)