# 70歳まで定年を選択可能とする制度｜アイサンテクノロジー（4667）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社グループでは、2020年４月に人事制度を改定し、従来の60歳定年制度に代えて、70歳まで社員個々が定年を選択可能な制度を創設しました。」 — 従来の60歳定年制度を改定し、社員が70歳まで定年を選択できる制度を2020年4月に創設した。 (https://komori.app/company/4667/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「70歳定年制度をはじめとする人事制度改定の改定を継続して実施することで、柔軟な働き方に対応できる社内環境を整備し、社員の離職防止に努めております。」 — 70歳定年制度を含む人事制度改定を継続し、柔軟な働き方と離職防止に取り組んでいる。 (https://komori.app/company/4667/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「70歳定年制度をはじめとする人事制度の改定を継続して実施することで、柔軟な働き方に対応できる社内環境を整備し、社員の離職防止に努めております。」 — 70歳定年制度を含む人事制度改定を継続し、柔軟な働き方への対応と離職防止に取り組んでいる。 (https://komori.app/company/4667/filing/2021-q2)
- FY2023-Q1 再掲 「70歳定年制度をはじめとする人事制度改定の改定を継続して実施することで、柔軟な働き方に対応できる社内環境を整備し、社員の離職防止に努めております。」 — 70歳定年制度を含む人事制度改定を継続し、柔軟な働き方への対応と離職防止に取り組んでいる。 (https://komori.app/company/4667/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「70歳定年制度をはじめとする人事制度の改定を継続して実施することで、柔軟な働き方に対応できる社内環境を整備し、社員の離職防止に努めております。」 — 70歳定年制度を含む人事制度改定を継続し、柔軟な働き方への対応と離職防止に取り組んでいる。 (https://komori.app/company/4667/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「70歳定年制度をはじめとする人事制度の改定を継続して実施することで、柔軟な働き方に対応できる社内環境を整備し、社員の離職防止に努めております。」 — 70歳定年制度を含む人事制度改定を継続し、柔軟な働き方と離職防止に取り組んでいる。 (https://komori.app/company/4667/filing/2022-q3)