# 多様な人材育成と働きがいのある環境の創出｜パーク２４（4666）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「多様性を尊重した人材育成及び採用に努めております。」 — 人材を競争優位性を決定づける経営資源と位置づけ、多様性を尊重した育成・採用と働きがいのある環境づくりを新たな課題として示している。 (https://komori.app/company/4666/filing/2018-fy)
- FY2021 前進 「グループ経営を推進する人材の育成に向けて、持続的な企業成長を推進するトップ及びミドルマネジメント層のリーダーシップ強化に取り組んでおります。」 — 多様性を尊重した人材育成・採用に加え、トップ及びミドルマネジメント層のリーダーシップ強化を具体的な施策として記載した。 (https://komori.app/company/4666/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「既存事業の拡大に加え、次世代サービスや新規事業の担い手となる多様な人財確保のために、「採用の強化」「研修の拡充」「自律的キャリア形成支援」を軸に人財育成の強化を図っております。」 — 多様な人材育成・採用方針を、人財戦略として採用、研修、自律的キャリア形成支援の3施策に具体化している。 (https://komori.app/company/4666/filing/2022-fy)
- FY2025-H1 再掲 「４つのネットワークの拡大の加速、お客様に選ばれ続けるサービスであるための利便性の追求、新しいサービスの検討、生産性向上に向けた人材投資などに重点的に取り組んでおります。」 — 人材育成・確保のテーマを、生産性向上に向けた人材投資として中期経営計画の重点施策に位置づけている。 (https://komori.app/company/4666/filing/2024-h1)
- FY2025 再定義 「人的資本価値の最大化の指標に「生産性」を掲げ、生産性の向上に取り組んでまいります。そのために、既存事業の拡大や新規事業創出による「価値創造」、「業務効率化並びにビジネス・プロセス・リエンジニアリング（以下、BPR）」の推進、「従業員エンゲージメント」の向上に取り組んでおります。」 — 人材育成・採用の方針を、人的資本価値の指標としての生産性、価値創造、BPR、エンゲージメント、5つの重点テーマからなる人材戦略へ再整理している。 (https://komori.app/company/4666/filing/2024-fy)
- 2026-06-16 再掲 「中長期ビジョンを実現するための人材戦略への考え方」 — 中長期ビジョンの実現手段として人材戦略を再提示している。 (https://komori.app/company/4666/disclosure/20260612569569)