# 在籍率目安・在宅勤務等による社員の安全確保と事業継続｜パーク２４（4666）の変遷

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## 経過

- FY2020-Q2 初出 「事業所在籍率50%の目安を設定し、時差出勤や在宅勤務等が柔軟にできる体制を整えるとともに、働き方についてもオンライン会議や電話会議を活用することで不要な移動や接触を控えるよう努めております。」 — 社員の感染抑止と事業継続に向け、事業所在籍率50％を目安とし、時差出勤・在宅勤務・オンライン会議・電話会議を組み合わせる具体策を初めて記載している。 (https://komori.app/company/4666/filing/2020-q1)
- FY2020-Q3 後退 「当社グループは、各拠点に勤務する社員の健康と安全を確保するため、事業所在籍率の目安を適宜設定し、時差出勤や在宅勤務等が柔軟にできる体制を整えるとともに、働き方についてもオンライン会議や電話会議を活用することで不要な移動や接触を控えるよう努めております。」 — 時差出勤、在宅勤務、オンライン会議等は継続しているが、前回記載の「事業所在籍率50%」という具体的な数値は今回「目安を適宜設定」と一般化されている。 (https://komori.app/company/4666/filing/2019-q4)
- FY2021 再掲 「感染症の拡大状況に応じて事業所在籍率の目安を適宜設定し、時差出勤や在宅勤務等が柔軟にできる体制を整える」 — 具体的な在籍率50％の数値は示さず、感染状況に応じた在籍率設定、在宅勤務、時差出勤等の対応を継続している。 (https://komori.app/company/4666/filing/2020-fy)