# パーク２４（4666） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4666/disclosure/20261026555861
種別: 役員の異動
開示日: 2026-10-26
Komoriの読み（0-100）: 52
企業ページ: https://komori.app/company/4666

## 何が変わったか

2026年11月1日付で、パーク24と主要子会社の組織を大幅に再編し、役員・執行役員を入れ替える。タイムズ24では西川光一氏が社長から会長へ移り、渡辺英一氏が社長に就任する。

## 会社が挙げた理由

グループ経営の効率化、経営資源の最適配置による経営基盤の強化、中期経営計画の達成に向けた事業推進力の強化、事業環境の変化への迅速な対応、持続的な事業成長と新サービスの展開加速、営業基盤の強化によるエリアネットワークの拡大を目的とする。なお、今回の組織変更および人事異動は、不正アクセスに関する再発防止策等の検討を反映したものではない。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年10月26日（当社が決定した旨を公表）
- 就任予定日: 2026年11月1日付。子会社取締役については、2026年11月1日開催予定の子会社臨時株主総会で正式決定することを条件とする。
- 退任日: 2026年11月1日
- 新任者の氏名: 渡辺 英一、小西 栄史、林 秀行、佐田 雅史
- 新任者の新役職: パーク24株式会社 常務執行役員、タイムズ24株式会社代表取締役社長、パーク24株式会社執行役員、タイムズ24株式会社取締役常務執行役員、タイムズモビリティ株式会社取締役専務執行役員、タイムズモビリティ株式会社取締役執行役員
- 新任者の前職: パーク24株式会社 上席執行役員、タイムズ24株式会社取締役専務執行役員、パーク24株式会社 ―、タイムズ24株式会社取締役執行役員、タイムズ24株式会社 取締役常務執行役員、タイムズ24株式会社 執行役員
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 満仲 洋一、林 秀行、佐田 雅史、畝 俊介、清水 紀利、中山 治
- 退任者の旧役職: パーク24株式会社 執行役員、タイムズ24株式会社 取締役 常務執行役員、タイムズ24株式会社 執行役員、タイムズモビリティ株式会社 執行役員、タイムズモビリティ株式会社 執行役員、タイムズモビリティ株式会社 執行役員
- 退任者の新役職: 退任、タイムズモビリティ株式会社 取締役専務執行役員、タイムズモビリティ株式会社 取締役執行役員、退任、退任、退任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 林秀行氏および佐田雅史氏はタイムズ24株式会社の役職を退任するが、タイムズモビリティ株式会社の取締役に就任する。その他の退任者については会社の役職に残る旨の記載はない。
- 異動の理由: グループ経営の効率化および経営資源の最適配置による経営基盤の強化、中期経営計画の達成に向けた事業推進力の強化および事業環境の変化への迅速な対応、持続的な事業成長と新サービスの展開加速、営業基盤の強化によるエリアネットワークの拡大。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: パーク24、タイムズ24、タイムズモビリティで、本部・部の新設、分割、統合、移管、改組、改称を実施。経理・総務・人事の一部業務、会員事業戦略本部の営業機能、マーケティング事業本部等を各子会社へ移管し、複数の本部・部・室を新設または再編する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年11月1日開催予定の子会社臨時株主総会において、子会社取締役を正式決定する。議案名はnot_disclosed。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「西川光一　新役職名「代表取締役会長」旧役職名「代表取締役社長」／渡辺英一　新役職名「代表取締役社長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「西川光一「代表取締役会長／代表取締役社長」および渡辺英一「代表取締役社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「各社の「（２）役員等人事」に多数の異動者を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「組織の新設・改編および改称を実施」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年10月26日開示、2026年11月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年11月1日付」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「子会社取締役については、2026年11月1日開催予定の子会社臨時株主総会にて正式決定いたします」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中期経営計画の達成に向けた事業推進力の強化」「持続的な事業成長と新サービスの展開加速」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任表記はあるが、本人側の事情を示す記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「「本日公表する組織変更および人事異動は、当該検討等を反映したものではありません」」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中期経営計画の達成に向けた事業推進力の強化」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「西川光一「代表取締役会長／代表取締役社長」、渡辺英一「代表取締役社長」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「渡辺英一の旧役職「上席執行役員」「取締役 専務執行役員」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「西川光一「代表取締役会長」／林秀行・佐田雅史はタイムズモビリティで取締役に就任」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「役員等人事に社外役員との記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「人事企画・DEI推進部」を「人事企画部」に改組」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更の記載なし」）