# パーク２４（4666） 組織変更および人事異動について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4666/disclosure/20241015597788
種別: 役員の異動
開示日: 2024-10-15
Komoriの読み（0-100）: 48
企業ページ: https://komori.app/company/4666

## 何が変わったか

パーク24本体と主要子会社で、本部・部門の新設や統合、改称を行い、それに合わせて取締役・執行役員・部長級の担当を大幅に見直す。子会社の一部取締役人事は、11月1日開催予定の臨時株主総会で正式決定する。

## 会社が挙げた理由

パーク24本体では経営課題の重点取り組み事項へのリソース集中と体制強化、タイムズ24ではネットワーク拡大による持続的な事業成長と新サービス展開の加速、タイムズモビリティではタイムズカーのネットワーク拡大と利便性向上、その他子会社では事業変化への対応、現場運営・品質・スキルの拡充、組織体制の再構築、生産性・顧客満足度の向上、グループ全体の業務効率化などを理由としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年10月15日
- 就任予定日: 2024年11月1日付。子会社取締役については2024年11月1日開催予定の子会社臨時株主総会にて正式決定
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 渡辺 英一、齋藤 章、小西 栄史、内村 俊郎、佐藤 雅樹、大内 賢二、山口 洋介
- 新任者の新役職: 上席執行役員、タイムズサービス株式会社 取締役、タイムズコミュニケーション株式会社 取締役、パーク２４ビジネスサポート株式会社 取締役、パーク２４ビジネスサポート株式会社 監査役、中央管制センター推進室長、タイムズ２４株式会社 内部監査部長
- 新任者の前職: －。ただしタイムズ２４株式会社取締役専務執行役員を兼任、－。タイムズモビリティ株式会社取締役専務執行役員およびタイムズコミュニケーション株式会社取締役を兼任、－。タイムズ２４株式会社執行役員およびタイムズサービス株式会社取締役を兼任、－。パーク２４株式会社執行役員を兼任、－。パーク２４株式会社執行役員を兼任、－。パーク２４ビジネスサポート株式会社執行役員を兼任、－
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 清水 紀利、高松 誠
- 退任者の旧役職: パーク２４ビジネスサポート株式会社 取締役、パーク２４ビジネスサポート株式会社 監査役
- 退任者の新役職: (退任)、(退任)
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: いずれも取締役会に残らない
- 異動の理由: 経営課題における重点取り組み事項へのリソース集中と体制強化、ネットワーク拡大による持続的な事業成長と新サービスの展開をより一層加速、タイムズカーの更なるネットワーク拡大および利便性向上、加速度的に変化する事業への対応、きめ細かい現場運営の実現、品質・スキル等のコア領域の拡充、組織体制の再構築による順応力強化、システム基盤の整備による生産性および顧客満足度の更なる向上、グループ全体の業務効率化・生産性向上
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: パーク２４株式会社で事業経理部・コーポレートコミュニケーション部の移管、グループ人事本部・会員プラットフォーム開発室・中央管制センター推進室の新設、各部・室の改称。タイムズ２４株式会社で東京北支店・大阪南支店・再開発・まちづくり推進部の新設、医療法人営業部の改編・改称。タイムズモビリティ株式会社で法人営業本部、各事業部の新設・改編、車両購買部の車両整備部への統合。タイムズサービス株式会社で事業本部の再編、オペレーション推進本部・品質管理本部・生産管理室の新設など。タイムズコミュニケーション株式会社でパーキングサポート部、DX推進部、CX推進部の新設など。パーク２４ビジネスサポート株式会社でBPR推進室を新設
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。子会社臨時株主総会の開催予定日：2024年11月1日。議案名：子会社取締役の正式決定（具体的な議案名はnot_disclosed）

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「役員等人事」欄に「取締役 専務執行役員」「取締役」などの異動を記載。代表者名は「代表取締役社長 西川 光一」とされているが、異動対象ではない。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 西川 光一」。人事異動表に社長交代の記載はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「本文に「役員等人事」「部長級人事」が複数社について掲載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「組織変更」に「組織の新設、改編および改称を実施」「法人営業本部を新設」「車両購買部を統合」などと記載。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「日付は「2024年10月15日」、実施日は「2024年11月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2024年11月1日付」と記載。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「子会社取締役については2024年11月1日開催予定の子会社臨時株主総会にて正式決定いたします」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「経営課題における重点取り組み事項へのリソース集中と体制強化」「ネットワーク拡大による持続的な事業成長と新サービスの展開をより一層加速」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任者について「(退任)」との記載のみ。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「持続的な事業成長」「タイムズカーの更なるネットワーク拡大および利便性向上」「生産性および顧客満足度の更なる向上」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「パーク24ビジネスサポート株式会社で「清水 紀利 (退任)」「高松 誠 (退任)」と同時に、「内村 俊郎 取締役」「佐藤 雅樹 監査役」を記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「内村 俊郎氏はパーク２４（株）執行役員を兼任」「佐藤 雅樹氏はパーク２４（株）執行役員を兼任」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「「清水 紀利 (退任)」「高松 誠 (退任)」。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の人事異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数および基準日の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役・監査役の異動は記載されているが、「社外」との表記はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「人事企画・DEI 推進部」を「グループ人事本部」に移管すると記載。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文の組織変更・人事異動欄に機関設計変更の記載はない。」）