# 取締役評価・選任制度と取締役評価検討会｜ダスキン（4665）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「平成29年４月より新たに導入した「取締役評価・選任制度」による貢献度評価（担当部門業績評価、資質評価、祈りの経営実践評価）に基づき基本報酬額の一定割合を貢献度評価の原資として基本報酬、賞与について再配分し、新たに設置した取締役評価検討会（過半数を独立役員で構成）の助言を参考にして」 — 取締役の担当部門業績・資質・理念実践を評価し、過半数を独立役員とする検討会の助言を報酬・選任に反映する制度を平成29年４月に導入している。 (https://komori.app/company/4665/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「各取締役（社外取締役を除く。）の報酬額は、2017年４月より新たに導入した「取締役評価選任制度」による貢献度評価に基づき配分し、新たに設置した取締役評価検討会（過半数を独立役員で構成）の助言を参考にして取締役会の授権を受けた代表取締役が決定しております。」 — 取締役評価・選任制度と、独立役員が過半数を占める検討会の助言を報酬配分に反映する仕組みを継続している。 (https://komori.app/company/4665/filing/2017-fy)
- FY2019 引き上げ 「なお、2020年3月期からは、「取締役評価検討会」を取締役会の諮問機関とし、独立役員のみの構成としております。」 — 取締役評価検討会について、2020年3月期から取締役会の諮問機関とし、構成員を独立役員のみにする方針へ強化した。 (https://komori.app/company/4665/filing/2018-fy)
- FY2020 達成 「取締役会の諮問機関として、独立役員のみで構成する「取締役評価検討会」を設置しております。」 — 前期に示された2020年3月期からの強化方針どおり、取締役評価検討会を取締役会の諮問機関とし、独立役員のみで構成する運用が記載された。 (https://komori.app/company/4665/filing/2019-fy)
- FY2025 再定義 「指名・報酬委員会を設置しており、客観性と透明性を高めてより実効的に機能するよう、社外取締役2名、社外監査役1名の独立役員のみの構成としております。」 — 従来の取締役評価検討会から、指名・報酬委員会として取締役・執行役員の選任と報酬を助言する独立役員のみの委員会へ整理された。 (https://komori.app/company/4665/filing/2024-fy)
- 2026-04-30 前進 「・指名・報酬委員会を定例の年4回に加え臨時開催を2回行い、サクセッションプランのブラッシュアップに向けた議論を深めた」 — 指名・報酬委員会による経営層の評価・報酬とサクセッションプランの検討が、定例開催に加えた臨時開催を含む運用実績として示された。 (https://komori.app/company/4665/disclosure/20260430514249)
- FY2026 後退 「客観性と透明性を高めてより実効的に機能するよう、社外取締役2名、社外監査役1名の独立役員と社長執行役員で構成としております。」 — 指名・報酬委員会は、従来の独立役員のみの構成から、社長執行役員を加えた4名構成へ変更された。独立役員が過半数を占める構成は維持されている。 (https://komori.app/company/4665/filing/2025-fy)