# 人的資本・多様性に関する人材育成・社内環境整備目標｜ダスキン（4665）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標　2023年3月期実績　目標　達成年度　意識調査「キャリア充実度」77.5％　全年代80％以上　2025年3月期　社員一人当たり年間研修時間　18.6時間　15時間以上且つ研修未受講の人をなくす　2025年3月期　女性管理職比率　13.1％　13％以上　2026年3月期　男性育休取得率　100％　100％　2026年3月期　一人当たり年間労働時間　1,811時間　1,800時間以下　2025年3月期」 — 人的資本・多様性について、キャリア充実度、研修時間、女性管理職比率、男性育休取得率、年間労働時間の実績と期限付き目標を初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/4665/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「意識調査「キャリア充実度」全世代80％以上　77.5％　73.0％　71.6％　社員一人当たり年間研修時間20時間以上　18.6時間　19.5時間　20.8時間　女性管理職比率13％以上　13.1％　14.3％　17.6％　男性育休取得率100％維持　100.0％　100.0％　100.0％　社員一人当たり年間労働時間1,800時間以下　1,811時間　1,804時間　1,812時間」 — 2031年3月期目標を更新し、2025年3月期実績として研修時間20.8時間、女性管理職比率17.6％、男性育休取得率100％等を開示した。一方、キャリア充実度は71.6％、年間労働時間は1,812時間である。 (https://komori.app/company/4665/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「指標　2031年3月期目標　2026年3月期実績　意識調査「自己成長・キャリア感」80％以上　68.8％　意識調査「やりがい・仕事の満足度」90％以上維持　92.4％　社員一人当たり年間研修時間20時間以上　19.8時間　女性管理職比率30％以上　17.3％」 — 人的資本指標について、2031年3月期目標と2026年3月期実績を更新した。 (https://komori.app/company/4665/filing/2025-fy)