# 限定正社員登用・家事支援外国人受入による多様な人材確保｜ダスキン（4665）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q2 初出 「非正規雇用者を勤務地や人事異動を限定した正社員として登用する制度の創設や、政府が国家戦略特別地域で進める家事支援外国人受入事業に対して、神奈川県、大阪府の特定機関の認定を受ける等多様な人材確保のための各種取り組みも実行しました。」 — 非正規雇用者の限定正社員登用制度を創設し、神奈川県・大阪府で家事支援外国人受入事業の特定機関認定を受けるなど、人材確保の手段を拡大している。 (https://komori.app/company/4665/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「更には、マレーシアのドーナツチェーン企業の子会社化等海外事業の拡大、顕在化しつつある人材不足への対応やコーポレートガバナンス強化に取り組んでおります。」 — 顕在化しつつある人材不足への対応を、引き続き経営上の課題として掲げている。新たな具体策の記載はない。 (https://komori.app/company/4665/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「加えて当社は、政府が進める女性活躍の推進に共感し、家事支援外国人受入事業にチャレンジしてまいります。」 — 家事支援外国人受入事業への対応を、人材確保と家事代行需要への対応策として引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/4665/filing/2016-fy)
- FY2018 引き上げ 「また、ダイバーシティの観点から女性の更なる登用や外国人、障がい者の雇用促進、定年退職再雇用者の活用を進めます。従業員には当社加盟店としての独立制度等を通じて多様な働き方や活躍の場を広げる取り組みを行ってまいります。」 — 人材不足への対応が、限定正社員や家事支援外国人の受入れから、女性・外国人・障がい者・再雇用者の活用、多様な働き方へ広がった。 (https://komori.app/company/4665/filing/2017-fy)