# 経営陣の後継者育成プランの運用｜ダスキン（4665）の変遷

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## 経過

- FY2021-Q1 初出 「前期整備した経営陣の後継者育成プランの運用開始」 — 前期に整備した経営陣の後継者育成プランについて、当第1四半期から運用を開始したことが初めて独立して記載された。 (https://komori.app/company/4665/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「また全社的なコーポレート・ガバナンス強化も引き続き進めており、各執行役員の責任明確化を図るための制度見直しや前期整備した経営陣の後継者育成プランの運用も開始しております。」 — 前期に整備した経営陣の後継者育成プランの運用を継続している。 (https://komori.app/company/4665/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「また全社的なコーポレート・ガバナンス強化も引き続き進めており、各執行役員の責任明確化を図るための制度見直しや前期整備した経営陣の後継者育成プランの運用も開始しております。」 — 前期に整備した経営陣の後継者育成プランの運用を継続している。 (https://komori.app/company/4665/filing/2020-q3)
- 2026-04-30 前進 「・指名・報酬委員会を定例の年4回に加え臨時開催を2回行い、サクセッションプランのブラッシュアップに向けた議論を深めた」 — 経営陣の後継者育成プランについて、指名・報酬委員会でのブラッシュアップに向けた議論の深化が記載された。 (https://komori.app/company/4665/disclosure/20260430514249)