# 派遣スタッフの教育・体制強化｜アール・エス・シー（4664）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q1 初出 「昨年の労働者派遣法の改正で、派遣労働者の雇用安定と処遇改善およびキャリアアップの義務化をはじめ、派遣スタッフへの教育及び体制強化により費用増が続いておりますが、外注費等の徹底したコスト管理に努めてまいりました。」 — 派遣法改正に対応し、派遣スタッフの教育と体制強化を進めている。対応費用の増加と外注費管理も併記されている。 (https://komori.app/company/4664/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「昨年の労働者派遣法の改正で、派遣労働者の雇用安定と処遇改善及びキャリアアップの義務化をはじめ、派遣スタッフへの教育及び体制強化により費用増が続いておりますが」 — 派遣法改正への対応として、派遣スタッフの教育・体制強化を継続している。 (https://komori.app/company/4664/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「派遣スタッフへの教育及び体制強化により費用増が続いておりますが、受注案件業務のスリム化や外注費等、経費の徹底した管理に努めてまいりました。」 — 派遣スタッフの教育・体制強化と、受注案件のスリム化や外注費管理を継続している。 (https://komori.app/company/4664/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「人材サービス事業につきましては、さらに企業の労働力確保の意識が高まることから、コンプライアンスを重視した営業活動およびスタッフへの研修教育を推進するとともに、お客さま・派遣スタッフ双方とのコミュニケーションを図る体制を強化し」 — コンプライアンス重視の営業、派遣スタッフの研修教育、顧客・スタッフ間のコミュニケーション体制強化を継続している。 (https://komori.app/company/4664/filing/2016-fy)
- FY2020 再掲 「コンプライアンスを重視した営業活動およびスタッフへの研修教育、キャリア支援を推進し、お客さま・派遣スタッフ双方とのコミュニケーションを図る体制を強化してまいります。」 — 派遣スタッフの研修教育、キャリア支援、顧客・スタッフ双方とのコミュニケーション体制強化を継続している。 (https://komori.app/company/4664/filing/2019-fy)