# 人材不足・高齢化と採用教育コスト｜アール・エス・シー（4664）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「人材の確保におきましても、厳しい状況で推移いたしました。」 — 建物総合管理サービスで人材不足・高齢化が顕著となり、採用募集費用や教育訓練費用がコストを押し上げたと記載している。 (https://komori.app/company/4664/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「人材不足と高齢化が、同様の問題として顕著に現われ、人材の確保におきましても、厳しい状況で推移いたしました。」 — 人材不足・高齢化と採用難が引き続き顕著な課題であり、新規採用の募集費用や教育訓練費用もコストを押し上げている。 (https://komori.app/company/4664/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 悪化 「求職者の売り手市場により、派遣労働者の獲得競争は更に激化し、人材不足が深刻化しております。」 — 派遣労働者の獲得競争がさらに激化し、人材不足が深刻化したと記載している。 (https://komori.app/company/4664/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 悪化 「従前より懸案となっております人材不足と高齢化が、同様の問題として顕著に現われ、人材の確保におきましても、厳しい状況で推移いたしました。」 — 人材不足・高齢化は引き続き顕著であり、募集費用・教育訓練費用に加えて最低賃金改定もコスト押上げ要因として記載されている。 (https://komori.app/company/4664/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「従前より懸案となっております人材不足と高齢化が同様の問題として顕著に現われ、人材の確保におきましても厳しい状況で推移いたしました。」 — 人材不足・高齢化と採用難が引き続き顕著な課題として記載され、採用費用や教育訓練費用の増加にもつながっている。 (https://komori.app/company/4664/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 悪化 「一方で人材確保は困難を極め」 — 人材サービス事業で人材確保が「困難を極め」たと記載され、人材不足・高齢化に加えて採用難の深刻さが示されている。 (https://komori.app/company/4664/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「従前より懸案となっております人材不足と高齢化の問題が顕著に現われ、人材の確保におきましても厳しい状況で推移いたしました。」 — 人材不足・高齢化と採用難が引き続き顕著な課題として記載されている。 (https://komori.app/company/4664/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「企業間競争や従前より懸案となっております人材不足と高齢化の問題が顕著に現われ、人材の確保におきましても厳しい状況で推移いたしました。」 — 人材不足・高齢化と採用難が引き続き顕著な課題として記載されている。人材確保の困難さが実際の事業環境に現れている。 (https://komori.app/company/4664/filing/2017-q3)
- FY2019-Q1 悪化 「企業間競争の激化に加えて、人材不足および高齢化の問題から、人材の確保におきましても厳しい状況で推移いたしました。」 — 企業間競争の激化に加え、人材不足・高齢化による人材確保の厳しさが引き続き事業業績に現れている。 (https://komori.app/company/4664/filing/2018-q1)
- FY2019-Q3 再掲 「建物総合管理サービス事業につきましては、企業間競争の激化に加えて、人材不足および高齢化の問題から、人材の確保におきましても厳しい状況で推移いたしました。」 — 人材不足・高齢化と人材確保の厳しさを引き続き事業上の課題として記載している。 (https://komori.app/company/4664/filing/2018-q2)
- FY2020-Q1 悪化 「建物総合管理サービス事業につきましては、企業間競争の激化に加えて、人材採用難および高齢化の問題から、人材の確保におきましても厳しい状況で推移いたしました。」 — 人材採用難・高齢化による人材確保の厳しさが継続している。人材サービス事業でも退職による人員減が目標未達要因として記載されており、人材面の負担が具体化している。 (https://komori.app/company/4664/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「建物総合管理サービス事業につきましては、企業間競争の激化に加えて、人材採用難および高齢化の問題から、人材の確保におきましても厳しい状況で推移いたしました。」 — 人材採用難・高齢化による人材確保の厳しさが引き続き事業環境上の課題となっている。 (https://komori.app/company/4664/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「建物総合管理サービス事業につきましては、企業間競争の激化に加えて、人材採用難および高齢化の問題から、人材の確保におきましても厳しい状況で推移いたしました。」 — 人材採用難・高齢化による人材確保の厳しさが、引き続き建物総合管理サービス事業の課題となっている。 (https://komori.app/company/4664/filing/2019-q3)
- FY2020 再掲 「長期化する人手不足およびお客さまからのコスト削減要請等厳しい状況で推移いたしました。」 — 長期化する人手不足と高齢化・採用難による人材確保の厳しさを、引き続き事業上の課題として記載している。 (https://komori.app/company/4664/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 対処 「従前より懸念されていた従業員の採用難が解消方向に推移した一方で、売り手市場が一変し不安定な状況となっております。」 — 従業員の採用難は解消方向に推移したとされ、人材確保リスクは一部緩和した。ただし、雇用情勢は不安定な状況と記載している。 (https://komori.app/company/4664/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「雇用情勢におきましては、従前より懸念されていた採用難が解消傾向にある一方で、売り手市場が一変し引き続き不安定な状況となっております。」 — 採用難は解消傾向にある一方、雇用情勢は不安定であるという状態を再確認している。 (https://komori.app/company/4664/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「雇用情勢におきましては、従前より懸念されていた採用難が解消傾向にある一方で、売り手市場が一変し引き続き不安定な状況となっております。」 — 採用難は解消傾向にある一方、雇用情勢は不安定であるという状態を再確認している。 (https://komori.app/company/4664/filing/2020-q3)
- FY2022-Q2 再掲 「従前より懸念されていた採用難が解消傾向にある一方で、引き続き不安定な状況となっており、事業を取り巻く環境も依然として厳しい状況が継続しております。」 — 採用難は解消傾向にある一方、雇用情勢は引き続き不安定であると記載している。 (https://komori.app/company/4664/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 対処 「雇用情勢におきましては、緊急事態宣言が解除されたことによる経済活動の再開により、緩やかに回復してまいりました。」 — 前期までの採用難・雇用情勢の不安定さに対し、緊急事態宣言解除と経済活動再開により雇用情勢が緩やかに回復したと記載している。 (https://komori.app/company/4664/filing/2021-q3)
- FY2022 再定義 「雇用情勢におきましては、緊急事態宣言が解除されたことによる経済活動の再開により、緩やかに回復しているものの、最低賃金の上昇や社会保険加入の拡大を受け、雇用環境は引き続き厳しい状況が続いております。」 — 雇用情勢は緩やかに回復したとする一方、最低賃金上昇や社会保険加入拡大により雇用環境は厳しいと、リスクの内容を組み替えている。 (https://komori.app/company/4664/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再定義 「雇用情勢におきましては、経済活動の再開により回復傾向となり、少子高齢化に伴う労働人口の減少や賃金の上昇を受け、雇用環境は引き続き厳しい状況が続いております。」 — 雇用情勢は経済活動再開により回復傾向としつつ、労働人口減少と賃金上昇を新たな厳しさの要因として示している。 (https://komori.app/company/4664/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「雇用情勢におきましては、経済活動の再開により有効求人倍率も上昇してきており、少子高齢化に伴う労働人口の減少や賃金の上昇を受け、雇用環境は引き続き厳しい状況が続いております。」 — 雇用情勢は経済活動再開により改善面もある一方、労働人口減少と賃金上昇により雇用環境は厳しいという認識を継続している。 (https://komori.app/company/4664/filing/2022-q2)
- FY2023 再掲 「少子高齢化に伴う労働人口の減少や賃金の上昇を受け、雇用環境は引き続き厳しい状況が続いております。」 — 労働人口の減少や賃金上昇を背景とする雇用環境の厳しさを、引き続き人材面の課題として記載している。 (https://komori.app/company/4664/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「また、雇用情勢におきましては、経済活動の再開により有効求人倍率も上昇してきており、少子高齢化に伴う労働人口の減少や賃金の上昇を受け、雇用環境は引き続き厳しい状況が続いております。」 — 有効求人倍率の上昇という改善面を示しつつ、労働人口の減少と賃金上昇を背景に雇用環境は厳しいという認識を継続している。 (https://komori.app/company/4664/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「また、雇用情勢におきましては、経済活動の再開により有効求人倍率も上昇してきており、少子高齢化に伴う労働人口の減少や賃金の上昇を受け、雇用環境は引き続き厳しい状況が続いております。」 — 有効求人倍率の上昇という改善面を示しつつ、労働人口の減少と賃金上昇により雇用環境は厳しいという認識を継続している。 (https://komori.app/company/4664/filing/2023-q2)
- FY2024 悪化 「業界における有効求人倍率の高止まり状況が継続しており、少子高齢化による労働人口の減少に伴う賃金の上昇を受け、雇用環境は引き続き厳しく、慢性的な人材不足の状況が続いております。」 — 有効求人倍率の高止まり、労働人口減少、賃金上昇を背景に、慢性的な人材不足が続いていると記載している。 (https://komori.app/company/4664/filing/2023-fy)
- FY2025 悪化 「業界における有効求人倍率の高止まり状況が継続しており、少子高齢化による労働人口の減少に伴う賃金の上昇を受け、雇用環境は引き続き厳しく、慢性的な人材不足の状況が続いております。」 — 有効求人倍率の高止まり、労働人口減少、賃金上昇を背景に、従来の人材確保難が慢性的な人材不足として継続している。 (https://komori.app/company/4664/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「少子高齢化による労働人口の減少、賃上げの広がりなどを受け、業界全体として有効求人倍率の高止まりが続いており、雇用環境は依然として厳しく、慢性的な人材不足の状況が継続しております。」 — 労働人口の減少、賃上げ、有効求人倍率の高止まりを背景とする慢性的な人材不足が継続していると記載している。 (https://komori.app/company/4664/filing/2025-h1)
- 2026-05-14 再掲 「加えて業界における高度化やデジタル化への対応も求められており、業界としての構造的課題への対応が急務となっております。」 — 労働人口減少、賃上げ、有効求人倍率の高止まりを背景とする慢性的な人材不足が継続している。 (https://komori.app/company/4664/disclosure/20260513530962)
- 2026-06-06 悪化 「人材確保をめぐる環境が依然として厳しく、採用活動に時間とコストを要する状況が続いております。このため、一部の業務においては迅速な人員確保が難しい局面もあり、安定的な供給体制の構築が課題となっております。」 — 人材不足について、採用難に加えて人員確保の遅れと供給体制の課題を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/4664/disclosure/20260604562732)
- FY2026 悪化 「人材確保をめぐる環境が依然として厳しく、採用活動に時間とコストを要する状況が続いております。このため、一部の業務においては迅速な人員確保が難しい局面もあり、安定的な供給体制の構築が課題となっております。」 — 慢性的な人材不足について、人材サービス事業で採用時間・コストの増加や迅速な人員確保の困難さ、安定供給体制の課題として具体化している。 (https://komori.app/company/4664/filing/2025-fy)
- 2026-08-13 悪化 「人材確保をめぐる環境は依然として厳しく、採用活動に時間とコストを要する状況が続いております。このため、一部の業務においては迅速な人員確保が難しい局面もありました」 — 人材不足について、採用時間・コストの増加に加え、迅速な人員確保が難しい局面が具体的に記載されている。 (https://komori.app/company/4664/disclosure/20260812518285)