# 女性活躍推進と職域拡大｜アール・エス・シー（4664）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「女性活躍推進法に基づき、女性が活躍できる雇用環境の整備を重点課題と位置付けて、女性の職域拡大に積極的に取り組んでまいります。」 — 女性が活躍できる雇用環境の整備と女性の職域拡大を重点課題として掲げている。 (https://komori.app/company/4664/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「女性活躍推進法に基づき、女性が活躍できる雇用環境の整備を重点課題と位置付けて、女性の職域拡大に積極的に取り組んでまいります。」 — 女性が活躍できる雇用環境の整備と女性の職域拡大を重点課題として継続している。 (https://komori.app/company/4664/filing/2021-fy)
- FY2023 引き上げ 「また、女性活躍推進法に基づく行動計画として、①採用者に占める女性割合を35％にする。②女性社員の平均勤続年数を10年以上とすることに取り組んでおり、育児休業取得率100％の維持や、ワークライフマネジメントの確立を推進しております。」 — 女性採用比率35％、女性社員の平均勤続年数10年以上、育児休業取得率100％の維持という測定可能な取り組み目標を追加している。 (https://komori.app/company/4664/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「また、女性活躍推進法に基づく行動計画として、①採用者に占める女性割合を35％にする。②女性社員の平均勤続年数を10年以上とすることに取り組んでおり、育児休業取得率100％の維持や、ワークライフマネジメントの確立を推進しております。」 — 女性採用割合35％、平均勤続年数10年以上、育児休業取得率100％という目標を継続している。当期実績は女性労働者割合30.4％、平均勤続年数7.4年、育児休業取得率100％である。 (https://komori.app/company/4664/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「また、女性活躍推進法に基づく行動計画として、①採用者に占める女性割合を35％にする。②女性社員の平均勤続年数を10年以上とすることに取り組んでおり、育児休業取得率100％の維持や、ワークライフマネジメントの確立を推進しております。」 — 当期実績は女性労働者割合37.8％で目標35％を上回った一方、女性社員の平均勤続年数は8.5年、育児休業取得率は77.8％で、それぞれ目標10年以上・100％を下回った。 (https://komori.app/company/4664/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「さらに、女性活躍推進法に基づく行動計画として、①採用者に占める女性割合を35％にすること　②女性社員の平均勤続年数を10年以上とすること に取り組んでおり、育児休業取得率100％の維持やワークライフマネジメントの確立を推進しております。」 — 当年度実績は女性労働者割合34.9％、平均勤続年数8.5年、育児休業取得率66.7％であり、女性割合も含めて提示した目標を下回った。 (https://komori.app/company/4664/filing/2025-fy)