# 従業員の処遇改善・採用教育の強化による人材確保｜アール・エス・シー（4664）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社は従業員の処遇改善や採用・教育の強化による安定した従業員の確保に取り組んでまいります。」 — 従業員の処遇改善、採用強化、教育強化を組み合わせ、安定した従業員の確保を図る施策を記載している。 (https://komori.app/company/4664/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社は従業員の処遇改善や採用・教育の強化により、安定した従業員の確保に取り組んでまいります。」 — 従業員の処遇改善、採用強化、教育強化による安定的な人材確保を継続している。 (https://komori.app/company/4664/filing/2019-fy)
- FY2022 前進 「安定した従業員の雇用確保のため、資格取得の推進や教育制度等社内制度の見直しにより従業員エンゲージメントを高めるとともに」 — 従来の処遇改善・採用教育強化に加え、資格取得の推進、教育制度等の見直し、従業員エンゲージメント向上を具体的な人材確保策として記載している。 (https://komori.app/company/4664/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「人材の育成については、自社研修所における独自の教育を推進し、外部講師・外部機関を活用した知識・技術の向上を進めており、資格取得費用や手当の支給を行い、従業員エンゲージメントを高めてまいります。」 — 従来の処遇改善・採用教育強化に加え、自社研修、外部講師・機関、資格取得費用・手当を用いた育成策を具体化している。 (https://komori.app/company/4664/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当連結会計年度においては、従業員の待遇について一部改善を進め、今後も継続して取り組んでまいります。併せて人材の育成について、自社研修所における独自の教育を推進し、外部講師・外部機関を活用した知識・技術の向上を進めており、資格取得費用や手当の支給を行い、スマイルプロジェクト（職場環境改善プロジェクト）を発足し、従業員エンゲージメントの向上を図り」 — 待遇改善、自社研修、外部講師・機関、資格取得費用・手当、スマイルプロジェクトを組み合わせた人材確保・育成策へ具体化した。 (https://komori.app/company/4664/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「当社の事業の根幹となる成長投資として人的投資を実施しました。」 — 人的投資を事業の根幹となる成長投資として実施したと記載している。 (https://komori.app/company/4664/filing/2025-h1)
- 2026-05-14 前進 「事業運営を支える人的資本への取り組みとして、従業員が安心して働ける環境づくりを目的に、処遇面の一部見直しや人材育成施策を実施しました。」 — 処遇見直しと人材育成施策を実施したと記載している。 (https://komori.app/company/4664/disclosure/20260513530962)
- 2026-06-06 前進 「具体的には、従業員が安心して働ける環境づくりを目的として、処遇面の一部見直しや人材育成施策を実施しました。」 — 処遇改善と人材育成を当年度の実施事項として記載している。 (https://komori.app/company/4664/disclosure/20260604562732)
- FY2026 前進 「当社では事業運営を支える人的資本への取り組みとして、従業員が安心して働ける環境づくりを目的に、処遇面の一部見直しや人材育成施策を実施しました。」 — 人的資本投資について、従業員の処遇面の見直しと人材育成施策を実施したと記載している。自社研修、外部講師・機関、資格取得費用・手当、スマイルプロジェクトも継続している。 (https://komori.app/company/4664/filing/2025-fy)