# 女性活躍推進とえるぼし最上位認定｜フォーカスシステムズ（4662）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q1 初出 「また、女性がより一層活躍できる会社を目指し、平成28年４月に全面施行された女性活躍推進法に基づく「えるぼし」企業の中でも最上位（３段階目）認定を取得いたしました。」 — 女性活躍推進法に基づく「えるぼし」最上位の3段階目認定を取得したことが、女性活躍を進める具体的な取組みとして初めて記載されている。 (https://komori.app/company/4662/filing/2016-q1)
- FY2023 前進 「係長級（主任職）に占める女性割合を現在の7.9％から2028年3月末までに10％以上にする」 — 女性活躍について、女性管理職割合の数値目標と2028年3月末の期限を設定し、教育制度の充実や両立支援制度の周知を施策として示している。 (https://komori.app/company/4662/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「係長級（主任職）に占める女性割合を2028年3月末までに10％以上にする。男性社員の育児目的の休業等（「育児休業」、社内制度「パパ特別休暇」）取得率35％以上を維持する。女性社員の育児休業取得後の復帰率90％以上を維持する。」 — 従来の女性割合目標に加え、男性の育児目的休業取得率35％以上、女性の育児休業後復帰率90％以上の目標を明示した。女性向け教育制度の充実や両立支援制度の社内周知も取組みとして記載されている。 (https://komori.app/company/4662/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「係長級（主任職）に占める女性割合を2028年3月末までに10％以上にする。男性社員の育児目的の休業等（「育児休業」、「パパ特別休暇」）取得率35％以上を維持する。女性社員の育児休業取得後の復帰率90％以上を維持する。」 — 女性割合、男性の育児目的休業取得率、女性の育児休業後復帰率に関する既存の目標と、女性管理職割合3.0％・男性育児休業取得率50.0％等の当年度実績が記載されている。 (https://komori.app/company/4662/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「目標１　係長級（主任職）に占める女性割合を2028年3月末までに10％以上にする　目標２　男性社員の育児目的の休業等取得率35％以上を維持する　目標３　女性社員の育児休業取得後の復帰率90％以上を維持する」 — 女性割合、男性の育児目的休業取得率、女性の育児休業後復帰率に関する既存目標と、当年度の管理職女性割合3.3％、男性育児休業等取得率79.2％が開示されている。 (https://komori.app/company/4662/filing/2025-fy)