# 高度な情報システム構築に対応する人材の確保・育成｜フォーカスシステムズ（4662）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「高度な情報システム構築に対応可能な人材の確保と育成が必要であると考えており、強化を図っているところであります。」 — ネットワーク、セキュリティ、クラウド、大規模データ処理への対応手段として人材を位置付けている。 (https://komori.app/company/4662/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 前進 「優秀な人材確保への採用投資、技術者一人ひとりの価値を高めるための教育投資」 — 高度なサービス提供を支える人材について、採用投資と技術者教育投資を実施した。 (https://komori.app/company/4662/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「優秀な人材確保への採用投資、技術者一人ひとりの価値を高めるための教育投資」 — 優秀な人材の採用と技術者教育への投資方針が再掲されている。 (https://komori.app/company/4662/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「優秀な人材確保への採用投資、技術者一人ひとりの価値を高めるための教育投資」 — 優秀な人材の採用と技術者教育への投資方針が再掲されている。 (https://komori.app/company/4662/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「高度な情報システム構築に対応可能な人材の確保と育成が必要であると考えており、強化を図っているところであります。」 — ネットワーク、セキュリティ、クラウド、大規模データ処理等に対応する人材の確保・育成方針が継続している。 (https://komori.app/company/4662/filing/2016-fy)
- FY2018-Q2 再掲 「優秀な人材確保への採用投資、技術者一人ひとりの価値を高めるための教育投資」 — 高度な情報システム構築を支える人材の採用・教育投資が再確認されている。 (https://komori.app/company/4662/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 前進 「当社は、リーダー層の育成強化や受注判定の厳格化によりプロジェクトマネジメントを徹底することで、プロジェクトの売上、利益ともに増加しました。」 — 高度な情報システム構築を支える人材施策として、リーダー層の育成強化が具体的に記載され、プロジェクトの売上・利益増加との関係も示されている。 (https://komori.app/company/4662/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「高度な情報システム構築に対応可能な人材の確保と育成が必要であると考えており、強化を図っているところであります。」 — AI、IoT、AR等の先端技術に対応する人材の確保・育成を継続して強化している。 (https://komori.app/company/4662/filing/2017-fy)
- FY2019-Q2 再掲 「優秀な人材確保への採用投資、技術者一人ひとりの価値を高めるための教育投資」 — 高度な情報システム構築を支える人材の採用・教育投資が再確認されている。 (https://komori.app/company/4662/filing/2018-q2)
- FY2020-Q2 再掲 「人材確保・育成」 — 高度な情報システム構築を支える人材の確保・育成方針が、持続的成長の取組みとして再確認されている。 (https://komori.app/company/4662/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 前進 「これは、セグメント全体を通して事業が順調に進捗した一方で、請負案件の増加や業務の効率化を図るために、３つの事業本部がそれぞれ開設したプロジェクトルームへの初期投資を行ったことや、新たなビジネス領域に参入するための人材育成を行ったことによるものです。」 — 高度な情報システム構築を担う人材について、新たなビジネス領域への参入を目的とした育成を実施したことが具体的に記載されている。 (https://komori.app/company/4662/filing/2019-q3)
- FY2020 前進 「人材確保・育成につきましては、スキルエリアの拡大及び企業価値向上のための研修新設等を行いました。」 — 高度な情報システム構築を担う人材について、スキル領域の拡大と新たな研修の設置を実施した。 (https://komori.app/company/4662/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「政府のＤＸ進展に伴う案件増加が期待できることから、当社の事業優位性を発揮するにあたり、ＤＸ案件を実行することのできる人材の育成及び確保並びにノウハウ等の共有が最重要課題と認識しております。」 — 高度な情報システム構築を支える人材施策が、DX案件を実行する人材の育成・確保と社内ノウハウ共有として具体化している。 (https://komori.app/company/4662/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 前進 「これは主に、前年同四半期に業績を大きく押し上げた大規模案件の反動減に加え、先端技術の教育投資等によるものです。」 — 高度な情報システム構築を支える人材施策として、先端技術の教育投資が具体的に記載されている。 (https://komori.app/company/4662/filing/2021-q1)
- FY2022-Q3 再掲 「また、ニューノーマルが意識され、ＩＴを活用した新しいビジネスの創出や既存ビジネスの変革が多様化の一途を辿る一方で、ＩｏＴ・クラウド・ＡＩ等の先端技術者及びプロジェクトマネージャー等、人材不足はより一層顕著な問題になっております。」 — 先端技術者及びプロジェクトマネージャーの不足が、前四半期までと同様により一層顕著な問題として記載されている。 (https://komori.app/company/4662/filing/2021-q3)
- FY2022 前進 「なかでも、ＤＸ案件を実行することのできる人材の確保及び社内育成並びにノウハウ等の共有が最重要課題と認識しております。公共案件に長く携わる中で得てきた知見やノウハウを社内で共有し、先端技術を持つ人材の拡充に注力してまいります。」 — 高度人材の確保・育成が、DX案件を実行する人材の採用、社内育成、ノウハウ共有、先端技術人材の拡充として具体化されている。 (https://komori.app/company/4662/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「また、ＩＴ人材の高需要に伴い、高スキル人材の獲得競争も激化し、人件費は高まる傾向にあります。従業員がかけがえのない経営資源である当社としましては、一層の採用強化及び従業員定着率向上に繋がる取組みに注力することで対応いたします。この様な状況を踏まえ、当社は、高い付加価値を維持継続するための教育・研修投資と働き方改革等を進めると共に、当社の魅力を広く社会に伝え、企業価値の向上に努めてまいります。」 — 高スキル人材の獲得競争に対し、採用強化、定着率向上、教育・研修投資及び働き方改革を進める方針が再確認されている。 (https://komori.app/company/4662/filing/2022-q1)
- FY2023-Q3 再掲 「また、更に深刻化することが予想されるＩＴ人材の高需要に伴い、高スキル人材の獲得競争も激化し、人件費は高まる傾向にあります。従業員がかけがえのない経営資源である当社としましては、一層の採用強化及び従業員定着率向上に繋がる取組みに注力することで対応いたします。この様な状況を踏まえ、当社は、高い付加価値を維持継続するための教育・研修投資と働き方改革等を進めると共に、当社の魅力を広く社会に伝え、企業価値の向上に努めてまいります。」 — 高スキル人材の獲得競争と人件費上昇への対応として、採用強化、定着率向上、教育・研修投資及び働き方改革を進める方針が再確認されている。 (https://komori.app/company/4662/filing/2022-q3)
- FY2023 前進 「競争力を維持向上するため、先進技術者やマネジメント人材の確保及び育成により、これまで以上に強靭な組織体制を創り上げてまいります。」 — 高度人材の確保・育成が、先進技術者及びマネジメント人材を対象とする組織強化として具体化されている。 (https://komori.app/company/4662/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「また、更に深刻化することが予想されるＩＴ人材の高需要に伴い、高スキル人材の獲得競争も激化し、人件費は高まる傾向にあります。従業員がかけがえのない経営資源である当社としましては、一層の採用強化及び従業員定着率向上に繋がる取組みに注力することで対応いたします。」 — 高スキル人材の獲得競争と人件費上昇への対応として、採用強化と従業員定着率向上に取り組む方針が再確認されている。 (https://komori.app/company/4662/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「また、更に深刻化することが予想されるＩＴ人材の高需要に伴い、高スキル人材の獲得競争も激化し、人件費は高まる傾向にあります。従業員がかけがえのない経営資源である当社としましては、一層の採用強化及び従業員定着率向上に繋がる取組みに注力することで対応いたします。」 — 高スキル人材の獲得競争と人件費上昇への対応として、採用強化及び従業員定着率向上を進める方針が再確認されている。 (https://komori.app/company/4662/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「また、更に深刻化することが予想されるＩＴ人材の高需要に伴い、高スキル人材の獲得競争も激化し、人件費は高まる傾向にあります。従業員がかけがえのない経営資源である当社としましては、一層の採用強化及び従業員定着率向上に繋がる取組みに注力することで対応いたします。」 — 高スキル人材の獲得競争と人件費上昇への対応として、採用強化及び従業員定着率向上を進める方針が再確認されている。 (https://komori.app/company/4662/filing/2023-q3)
- FY2025-H1 再掲 「また、人材の獲得競争・人員の流動化が一層進み、各種先端技術・プロジェクト管理を担う人材の増強は業界発展の要となっています。」 — 先端技術及びプロジェクト管理を担う人材の増強を重視する認識が再確認されている。 (https://komori.app/company/4662/filing/2024-h1)
- FY2025 再掲 「競争力を維持向上するため、先進技術者やマネジメント人材の確保及び育成により、これまで以上に強靭な組織体制を創り上げてまいります。」 — 先進技術者及びマネジメント人材の確保・育成を通じて組織を強化する方針が再確認されている。 (https://komori.app/company/4662/filing/2024-fy)
- 2026-05-15 前進 「具体的には、先端ＩＴ人材、プロジェクトマネージャー、コンサルタント等の専門人材の確保及び育成を最重要課題と位置付け、個々のキャリアに応じた能力開発支援を強化いたします。」 — 確保・育成の対象が先端IT人材、プロジェクトマネージャー及びコンサルタントとして具体化され、能力開発支援の強化が示された。 (https://komori.app/company/4662/disclosure/20260514532991)
- 2026-05-15 前進 「最新技術やコンサルティングスキルを持つ人材を確保
             多様な育成手段を開拓・開発」 — 専門人材の確保について、最新技術・コンサルティングスキルを持つ人材の確保と、多様な育成手段の開拓・開発が具体的に示された。 (https://komori.app/company/4662/disclosure/20260515537346)
- FY2026 前進 「具体的には、先端ＩＴ人材、プロジェクトマネージャー、コンサルタント等の専門人材の確保及び育成を最重要課題と位置付け、個々のキャリアに応じた能力開発支援を強化いたします。」 — 高度人材の対象が先端IT人材、プロジェクトマネージャー、コンサルタントへ具体化され、個別キャリアに応じた能力開発支援が示されている。 (https://komori.app/company/4662/filing/2025-fy)