# フォーカスシステムズ（4662） 組織変更及び人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4662/disclosure/20250225581243
種別: 役員の異動
開示日: 2025-02-25
Komoriの読み（0-100）: 28
企業ページ: https://komori.app/company/4662

## 何が変わったか

2025年4月1日付で、事業本部の新設・統合や管理本部の分割など大幅な組織再編を行う。同時に、取締役3名、執行役員5名、管理職多数の担当・役職を変更する。

## 会社が挙げた理由

持続的成長を実現するための機動的な体制を構築するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年2月25日
- 就任予定日: 2025年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 室井 誠、後藤 亮、鈴木 隆博、津嶋 隆博、小林 勝幸、水野 弥、江口 浩一郎、松坂 裕治
- 新任者の新役職: 専務取締役兼執行役員 デジタルビジネス事業本部 管掌 公共金融事業本部 公共法人事業本部 担当、常務取締役兼執行役員 コーポレートマネジメント本部 ＨＲ・ＤＸ推進本部 管掌 内部監査室 担当、取締役兼執行役員 ＩＴイノベーション事業本部 管掌 ＩＴソリュ―ション事業本部 兼 経営企画室長、執行役員 デジタルビジネス事業本部長、執行役員 ＩＴイノベーション事業本部長、執行役員 コーポレートマネジメント本部長、執行役員 ＨＲ・ＤＸ推進本部長、執行役員 事業創造室長
- 新任者の前職: 専務取締役 公共金融事業本部 公共法人事業本部 デジタルビジネス事業本部 担当、常務取締役 管理本部 担当、取締役 ＩＴイノベーション第一事業本部 ＩＴイノベーション第二事業本部 ＩＴソリューション事業本部 担当 兼 経営企画室長、デジタルビジネス事業本部 デジタルコンサルティング事業部長、ＩＴイノベーション第一事業本部長、管理本部長 兼 総務部長、デジタルビジネス事業本部長、ＩＴイノベーション第二事業本部長 兼 事業創造室長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 持続的成長を実現するための機動的な体制を構築すべく
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: デジタルビジネス事業本部にＳＡＰ推進事業部、インフラソリューション事業部を新設。ＩＴイノベーション第一事業本部とＩＴイノベーション第二事業本部を統合・改組し、ＩＴイノベーション事業本部とする。管理本部をコーポレートマネジメント本部、ＨＲ・ＤＸ推進本部に分割し、ＩＲ・広報室を統合。コーポレートマネジメント本部に総務部、経理部、ＩＲ・広報部を配置し、ＨＲ・ＤＸ推進本部に人事部、購買部、情報システム部を配置。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「２．取締役の人事異動」には室井誠、後藤亮、鈴木隆博の3名が記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 森 啓一」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「取締役3名、取締役兼務者を除く執行役員5名、管理職の人事異動が列挙されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「ＳＡＰ推進事業部、インフラソリューション事業部を新設」「ＩＴイノベーション第一事業本部とＩＴイノベーション第二事業本部を統合・改組」「管理本部を…分割」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2025年２月25日」、異動日「2025年４月１日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「組織変更（2025年４月１日付）」「取締役の人事異動（2025年４月１日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文は「人事異動」を記載しており、退任・辞任に関する記述はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2025年2月25日開催の取締役会において…人事異動を決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「持続的成長を実現するための機動的な体制を構築すべく」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「持続的成長を実現するための機動的な体制を構築すべく」と記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「持続的成長を実現するための機動的な体制を構築すべく」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人について「（新）役職名」と「（現）役職名」が示され、退任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「取締役・執行役員の各欄に、現職として「専務取締役」「常務取締役」「取締役」「事業本部長」等が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「取締役の人事異動」には新旧役職が記載されているが、退任者の欄はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の項目はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役の人事異動に記載された3名はいずれも社内役職の変更であり、社外役員との表示はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「新旧組織図はいずれも「監査役会」「取締役会」と記載している。」）