# フォーカスシステムズ（4662） 正社員の給与ベースアップに関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4662/disclosure/20241223543033
種別: その他開示
開示日: 2024-12-23
Komoriの読み（0-100）: 35
企業ページ: https://komori.app/company/4662

## 何が変わったか

2025年4月支給分から、正社員約1,400名の給与を引き上げる。管理職は年額10万円、一般職は月額1万円を一律に増額する。

## 会社が挙げた理由

持続的成長を見据え、人的資本への投資を進め、付加価値と競争力を向上させるため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: not_disclosed
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: not_disclosed
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: 2024年12月23日（取締役会決議日）
- 提供開始日: 2025年4月支給分より（予定）
- 適用分野: 正社員の給与
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施予定日あり（原文: 「「2025年４月より正社員の給与をベースアップする旨を決議」「2025年４月支給分より」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 機関決定あり（原文: 「「2024年12月23日開催の取締役会において…決議いたしました」」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月まで（原文: 「「2025年４月支給分より」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 続報（原文: 「「関連する開示事項」「正社員の給与ベースアップに関するお知らせ（2024年２月９日開示）」「月給制正社員の給与ベースアップに関するお知らせ（2023年１月30日開示）」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事前の予告（原文: 「開示日「2024年12月23日」「2025年４月支給分より」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「決議いたしました」「一律年額10万円」「一律月額１万円」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「「対象：正社員 約1,400名」」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「本文に相手先に関する記載なし」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「本文に相手先の会社概要に関する記載なし」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 数値なし（原文: 「「正社員 約1,400名」「一律年額10万円」「一律月額１万円」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 数値なし（原文: 「「正社員 約1,400名」「一律年額10万円」「一律月額１万円」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「「当社は…取締役会において…決議いたしました」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「2025年４月支給分より」「正社員 約1,400名」「一律年額10万円」「一律月額１万円」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 戦略との関係のみ（原文: 「「今後も持続的成長を見据えて戦略的かつ計画的に人的資本への投資を推し進め」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「「人的資本への投資を推し進め」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「対象：正社員 約1,400名」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「表題「正社員の給与ベースアップに関するお知らせ」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「当社は…正社員の給与をベースアップ」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「当社は…正社員の給与をベースアップ」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「該当する優位性表現なし」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「所在地・地域範囲に関する記載なし」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「利用・導入実績に関する記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合製品・従来手法との比較記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「該当する技術的識別子の記載なし」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 適時開示の様式（原文: 「「各位」「会 社 名」「代表者名」「（コード：4662、東証プライム）」「問合せ先」「記」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 抑制的（原文: 「「給与ベースアップの内容」として時期・対象・金額を記載」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「前提条件・リスク・注意書きの記載なし」）