# 女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜オリエンタルランド（4661）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「現在では、社員の男女の勤続年数の差は4.8年、社員の女性比率は54.4％、準社員など社員以外の女性比率は78.0％となっております（2023年３月末現在）。」 — 人的資本開示の一環として、女性管理職比率18.1％、男性労働者の育児休業取得率66.3％、男女賃金差異等の指標を提出会社および主要子会社について開示した。 (https://komori.app/company/4661/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「2024年３月末現在では、社員の男女の勤続年数の差は4.4年、社員の女性比率は55.3％、準社員など社員以外の女性比率は77.6％となっております。」 — 人的資本開示として、男女勤続年数差4.4年、社員女性比率55.3％、社員以外の女性比率77.6％を開示した。提出会社の女性管理職比率は17.7％、男性労働者の育児休業取得率は69.0％となった。 (https://komori.app/company/4661/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「2025年３月末現在では、社員の男女の勤続年数の差は4.1年、社員の女性比率は56.5％、社員以外の女性比率は77.1％となっております。」 — 人的資本関連指標として、男女勤続年数差4.1年、社員女性比率56.5％、社員以外女性比率77.1％を開示した。女性管理職比率は16.8％、男性育休取得率は97.9％となった。 (https://komori.app/company/4661/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性比率　社員女性比率57.0％　社員以外女性比率77.5％　勤続年数男女差　社員3.6年　有給休暇取得率　社員99.5％　社員以外93.6％」 — 人的資本関連指標として、社員女性比率57.0％、社員以外女性比率77.5％、勤続年数男女差3.6年、有給休暇取得率等を当年度実績として開示した。 (https://komori.app/company/4661/filing/2025-fy)