# 次世代経営人材の育成と人材プール確保｜オリエンタルランド（4661）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社グループでは、「次世代経営人材の育成」を、最重要経営課題のひとつとして考え、ＥＳＧマテリアリティ「経営基盤の強化」の中でも、特に重要な取組みとして掲げております。次世代を担う人材を育成し企業価値を高め続けられる体制の構築を目指し、2030ＫＰＩとして「人材プール確保に向けた体制が構築でき、サクセッションプランの実現に繋げられている」と策定し、進めております。」 — 次世代経営人材を最重要経営課題の一つと位置付け、2030KPIとして人材プール確保とサクセッションプラン実現につながる体制構築を掲げた。 (https://komori.app/company/4661/filing/2024-fy)