# 経営目標・個人目標・貢献度を考慮する役員報酬方針｜オリエンタルランド（4661）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「取締役の報酬は、持続的な成長に向けた健全なインセンティブの一つとして機能するよう、経営目標の達成度や個人ごとの目標達成度・会社への貢献度を考慮し、取締役会より委任された「指名・報酬委員会」が株主総会で決議された限度額の範囲内において決定し、現金報酬と株式報酬を定期的に支給することとしております。」 — 役員報酬を持続的成長へのインセンティブと位置付け、経営目標・個人目標・会社への貢献度を考慮し、指名・報酬委員会が決定する方針を初めてテーマとして抽出した。 (https://komori.app/company/4661/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「算定指標は、当社中期経営計画に掲げる財務目標とし、業績連動報酬は標準達成時を100％として0～150％の範囲内で変動するものといたします。対象取締役に対する業績連動報酬の報酬総額に占める割合は、算定指標の標準達成時において、１～３割の範囲内で地位や役職に応じた設定となります。」 — 従来の経営目標・個人目標・貢献度を考慮する報酬方針に加え、2024年度から中期経営計画の財務目標に連動する業績連動報酬を導入し、達成度に応じて0～150％で変動させる仕組みを具体化した。 (https://komori.app/company/4661/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「連結営業利益　１／３　０～150%　1,600億円　1,684億円　105.2%」 — 業績連動報酬について、連結営業利益、営業キャッシュ・フロー、ROEを各3分の1の評価ウェイトとし、当年度の実績達成度をそれぞれ開示した。連結営業利益は目標1,600億円に対し実績1,684億円、達成度105.2％となった。 (https://komori.app/company/4661/filing/2025-fy)