# 従業員エンゲージメント低下リスク｜オリエンタルランド（4661）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4661/threads/732c8f394b7d
企業ページ: https://komori.app/company/4661

## 経過

- FY2022 初出 「しかしながら、人事制度、職場環境、組織風土において十分な対応が取れていない場合、従業員のエンゲージメントが低下する可能性があります。」 — 人事制度、職場環境、組織風土への対応不足が従業員エンゲージメントを低下させ、ホスピタリティ低下や信頼・ブランド毀損につながるリスクを新たに独立項目として示した。 (https://komori.app/company/4661/filing/2021-fy)
- FY2023-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 従業員エンゲージメント低下リスクについて、新たな発生・重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/4661/filing/2022-q2)
- FY2023 再定義 「当該リスクへの対応策として、ＥＳＧマテリアリティの一つに「従業員の幸福」を選定し、2030年に向けた取組み方針や目標を策定し、従業員の「やりがい」や「働きやすさ」を高める支援を行っております。」 — 従業員エンゲージメント低下リスクについて、働きがい調査、組織マネジメント改善、デジタル環境、施設改善、学習・キャリア支援を含む対応体系として整理している。 (https://komori.app/company/4661/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 従業員エンゲージメント低下リスクについて、新たな発生・重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/4661/filing/2023-q2)
- FY2025 再掲 「しかしながら、人事制度、職場環境、組織風土において十分な対応が取れていない場合、従業員のエンゲージメントが低下する可能性があります。」 — 従業員エンゲージメント低下リスクを引き続き主要な戦略リスクとして記載し、エンゲージメント調査、組織マネジメント改善、デジタル環境、施設改善、学習・キャリア支援を対応策としている。 (https://komori.app/company/4661/filing/2024-fy)