# 2025年度に女性管理職比率25％以上｜オリエンタルランド（4661）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、2025年度に管理職に占める女性従業員の割合を25％以上にすることを目標に掲げ、女性管理職候補者向けの勉強会を実施するほか、育児や介護などでキャリアが中断しないように両立を支援する制度を整備しております。」 — 役員に占める女性比率とは別に、女性管理職比率を2025年度までに25％以上とする目標を初めて具体的に示した。 (https://komori.app/company/4661/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「女性管理職比率
管理職に占める女性従業員の割合
2025年度まで
に
25
％
以上
17.7
％」 — 2025年度までに女性管理職比率25％以上とする目標を維持し、当事業年度実績17.7％を開示した。女性管理職候補者向け勉強会や両立支援制度も継続している。 (https://komori.app/company/4661/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性管理職比率
管理職に占める女性従業員の割合：
25
％
16.8
％」 — 2027年度目標25％を維持する一方、当事業年度の女性管理職比率は16.8％となった。 (https://komori.app/company/4661/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率　管理職に占める女性従業員の割合：25％以上　20.8％　男性育休取得率　95％以上　91.6％」 — 女性管理職比率は前年度の16.8％から20.8％へ上昇し、2027年度目標25％以上に近づいた。男性育休取得率は91.6％となり、95％以上の目標に対する実績を開示した。 (https://komori.app/company/4661/filing/2025-fy)