# 2027年度に男性育休取得率95％｜オリエンタルランド（4661）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「前述のＥＳＧマテリアリティ「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン」のＫＰＩとして、2027年度までに男性育休取得率を95％にすることを目標に掲げ、仕事と子育ての両立が図れるよう、法律に基づく諸制度の他、さまざまな制度を整えております。」 — 男性育児休業取得率について、2027年度までに95％とするKPIを初めて独立した目標として抽出した。両立支援相談窓口、配偶者出産休暇、保育・育児補助等の制度を記載している。 (https://komori.app/company/4661/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2027年度までに男性育休取得率を95％にすることを目標に掲げ、仕事と子育ての両立が図れるよう、法律に基づく諸制度の他、さまざまな制度を整えております。」 — 男性育休取得率95％の2027年度目標を継続し、当年度実績91.6％と、両立支援相談窓口、配偶者出産休暇、育児補助等の制度を開示した。 (https://komori.app/company/4661/filing/2025-fy)