# 熟練技術者の養成強化｜日本空調サービス（4658）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「高品質サービスの維持及び一層の強化に向けて、熟練技術者の養成を強化します。」 — 高品質サービスの維持・強化に向けた具体策として、熟練技術者の養成強化を新たに掲げている。 (https://komori.app/company/4658/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「安全で働きやすい環境を目指した従業員待遇の改善、従業員の資格取得の推進や実践的な教育訓練の実施による熟練技術者の養成に投資することとしております。」 — 従業員待遇の改善、資格取得推進、実践的教育訓練による熟練技術者の養成を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/4658/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「安全で働きやすい環境を目指した従業員待遇の改善、従業員の資格取得の推進や実践的な教育訓練の実施による熟練技術者の養成に投資することとしております。」 — 従業員待遇の改善、資格取得推進、実践的教育訓練による熟練技術者の養成を継続している。2029年3月期に向けた技術力指数22.0pt以上のKPIも示されている。 (https://komori.app/company/4658/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「また、2022年３月期より新たなプロジェクトとして、新人・若手層の早期戦力化や従業員の技術力向上を検討する「新人財育成」プロジェクトを立ち上げ、未来の財務・非財務資本に繋げるべく注力しております。」 — 熟練技術者の養成に関する施策に加え、新人・若手層の早期戦力化と従業員の技術力向上を目的とする新人財育成プロジェクトを開始した。 (https://komori.app/company/4658/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 前進 「その１つである「新人財育成」プロジェクトにおいて、新人・若手層の早期戦力化や従業員の技術力向上を目的とした新たな研修センターの建設を計画し、現在、その詳細について検討を進めております。なお、当第１四半期連結累計期間において、研修センター用地として土地を取得いたしました。」 — 熟練技術者・従業員の技術力向上に関する施策について、研修センター建設計画に加え、用地取得という具体的な進展を記載している。 (https://komori.app/company/4658/filing/2022-q1)
- FY2025 前進 「2025年４月からは、新入社員が配属前に基礎的な技術を習得できるよう、１か月間の新入社員研修を実施いたしました。」 — 熟練技術者・従業員の技術力向上について、技術・研修センターで1か月間の新入社員研修を実施する段階へ進展した。 (https://komori.app/company/4658/filing/2024-fy)
- 2026-05-13 引き上げ 「ＫＰＩ：コア技術力指数ＣＡＧＲ３％以上の実現」 — 熟練技術者の養成・技術力向上について、従来の技術力指数KPIから、コア技術力指数の年平均成長率3％以上という新たな目標を示している。 (https://komori.app/company/4658/disclosure/20260513528730)
- 2026-05-13 引き上げ 「KPI：コア技術力指数 CAGR３％以上の実現（2026 年３月期：-1.4％）」 — 技術力向上について、コア技術力指数の年平均成長率3％以上という目標を計画上明示している。 (https://komori.app/company/4658/disclosure/20260513528861)
- 2026-07-31 前進 「新入社員向けの研修だけでなく、既存社員向けに環境分析や設備能力診断といった当社グループの付加価値向上に繋がる研修も開催しており、今後も従業員一人ひとりの総合的なスキルアップを図る戦略拠点として活用してまいります。」 — 技術・研修センターの活用が新入社員研修に加え、既存社員向けの環境分析・設備能力診断研修にも広がっている。 (https://komori.app/company/4658/disclosure/20260730503756)