# 多様な人材の管理職登用と多様性向上｜日本空調サービス（4658）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、当社グループでは、多様な人材とその育成が中長期的観点で企業価値向上に寄与するものと考え、女性・外国人・中途採用者や非正規雇用者の正社員登用等、人材確保に注力しております。このことを踏まえ社員の能力を適正に評価しつつ、性別や国籍、採用経路等で選別することなく適材適所で管理職に登用することとしております。」 — 女性、外国人、中途採用者、非正規雇用者の正社員登用などを含む多様な人材の確保と、性別・国籍・採用経路によらない管理職登用方針を初めて独立したテーマとして記載している。提出会社の管理職に占める女性労働者の割合は4.6％、中途採用者等の割合は39.3％で、今後比率を高めるための目標設定や社内環境整備を検討するとしている。 (https://komori.app/company/4658/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループでは、多様な人材とその育成が中長期的観点で企業価値向上に寄与するものと考え、女性・外国人・中途採用者や非正規雇用者の正社員登用等、人材確保に注力しております。」 — 女性、外国人、中途採用者等の確保と、性別・国籍・採用経路によらない適材適所の管理職登用方針を継続している。提出会社の管理職に占める女性労働者の割合は5.3％、中途採用者等の割合は43.0％と記載している。 (https://komori.app/company/4658/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「ｄ　企業価値拡大の加速に不可欠な女性社員数の増加
ＫＰＩ：正社員における女性社員比率17％の実現」 — 多様な人材の確保・管理職登用方針に、正社員における女性社員比率17％という新たな数値目標を加えた。提出会社の管理的地位にある女性労働者の割合は5.9％と記載している。 (https://komori.app/company/4658/filing/2025-fy)