# 2029年3月期に向けたESG・中長期KPIの設定｜日本空調サービス（4658）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「■ 2029年３月期に向けて
①　特殊な環境を有する施設の売上高比率　80.0％以上
②　海外営業利益比率　10.0％
③　従業員満足度　80.0％以上
④　技術力指数　22.0pt以上
⑤　外国籍従業員数　200名以上
⑥　ＥＰＳ　60.00円以上
⑦　ＲＯＥ　10.0％以上維持」 — 既存の特殊施設、海外展開、人的資本、技術者育成、EPS、ROEに関する課題を、2029年3月期を期限とする7つの中長期KPIとして統合的に明示した。 (https://komori.app/company/4658/filing/2020-fy)
- FY2025 再定義 「〈2024中期５ヵ年経営計画における対処すべき課題〉
①　最大の財産である従業員のパフォーマンスを最大化させるエンゲージメントの向上
→社員エンゲージメントスコア 70pt以上の維持を目指す。
②　高品質サービスの中核となる従業員の技術力を向上させるためのコア技術力指数の向上
→コア技術力指数ＣＡＧＲ ３％以上を目指す。」 — 2029年3月期に向けた従来の7つのKPIから、2024中期5ヵ年経営計画の8つの課題・目標へ整理し直している。特殊施設比率、人的資本、海外事業、利益水準、株主還元などの目標水準も再設定されている。 (https://komori.app/company/4658/filing/2024-fy)
- 2026-05-13 再定義 「本計画におきましては、本業による持続的な成長を確認する指標として、売上高の持続的な成長を前提とした営業利益率８％程度の実現を目標としております。また、資本効率を意識した経営の指標として、投資家との対話等から想定される８％程度の株主資本コストを大幅に上回る15％のＲＯＥの実現を目標とし、利益を追求した結果としての持続的な正のエクイティ・スプレッドの創出に努めてまいります。」 — 従来の中長期KPI体系から、営業利益率、ROE、人的資本、技術力、海外事業、株主還元等を2026中期4ヵ年経営計画の課題・KPIとして再構成している。 (https://komori.app/company/4658/disclosure/20260513528730)
- 2026-05-13 初出 「本計画は、当社グループが長期ビジョンを実現させる上でのバリュー（行動指針）として策定しており、本計画を着実に遂行することで企業価値の拡大を推進してまいります。」 — 2026年3月期から2030年3月期を対象とし、人的資本、総合技術力、海外事業、利益率、ROE、株主還元などを統合した新たな中期計画を適時開示で提示している。 (https://komori.app/company/4658/disclosure/20260513528861)
- 2026-05-13 前進 「2024 年・2025 年・2026 年３月期に続き、2027 年３月期においても給与水準の引き上げを実施することで、従業員のエンゲージメントが高まり、モチベーションの維持・向上による人的資本の価値向上が実現され、お客様への更なる高品質サービスの提供、ひいては社会全体の価値向上に繋がるものと考えております。」 — 2026中期4ヵ年経営計画に含まれる人的資本の取組について、給与水準の引き上げを2027年3月期にも実施する具体的な施策として示している。 (https://komori.app/company/4658/disclosure/20260513528903)
- 2026-06-01 再掲 「＜2026中期４ヵ年経営計画における対処すべき課題＞① 人的資本の強化：エンゲージメントとリクルーティングの拡充による人的資本の強化」 — 2026中期4ヵ年経営計画について、人的資本、総合技術力、海外事業、利益率、ROE、株主還元を含むKPIを事業報告でも再掲している。 (https://komori.app/company/4658/disclosure/20260531556263)
- FY2026 再定義 「＜2026中期４ヵ年経営計画における対処すべき課題＞
①　人的資本の強化：エンゲージメントとリクルーティングの拡充による人的資本の強化
ＫＰＩ：エンゲージメントスコア75pt以上の実現
②　総合技術力の再構築
ＫＰＩ：コア技術力指数ＣＡＧＲ３％以上の実現
③　資本政策の策定と実行
ＫＰＩ：ＲＯＥ15％の実現」 — 従来の2029年3月期に向けた7つのKPIから、2026中期4ヵ年経営計画における人的資本、総合技術力、資本政策等のKPIへ再整理している。 (https://komori.app/company/4658/filing/2025-fy)