# サニックスホールディングス（4651） 吸収分割の効力発生に伴う組織改編及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4651/disclosure/20250926562847
種別: 役員の異動
開示日: 2025-09-26
Komoriの読み（0-100）: 30
企業ページ: https://komori.app/company/4651

## 何が変わったか

2025年10月1日付で環境資源開発事業を子会社へ承継し、持株会社体制へ移行する。それに伴い、資源循環領域の組織を廃止し、取締役・執行役員2名の担当業務を変更する。

## 会社が挙げた理由

新しい持株会社体制に合わせ、持株会社はグループ経営に特化し、事業会社は各事業に専念することで、事業環境の変化に応じた柔軟で迅速な事業展開と企業価値の向上を目指すため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2025年10月1日付（吸収分割の効力発生日および担当業務変更日）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 武井 秀樹、千葉 俊彦
- 新任者の新役職: 株式会社サニックスホールディングス 取締役／株式会社サニックス資源開発グループ 代表取締役社長、株式会社サニックス資源開発グループ 取締役副社長執行役員 兼 資源ディベロップメント事業部長
- 新任者の前職: 株式会社サニックスホールディングス 取締役 常務執行役員 環境資源開発事業本部長 兼 資源循環事業会社設立準備室長 兼 株式会社サニックス資源開発グループ 代表取締役社長、株式会社サニックスホールディングス 執行役員 環境資源開発事業副本部長 兼 プラスチック事業部長 兼 株式会社サニックス資源開発グループ 取締役
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 当社は、2025年10月1日付で新しいグループ体制（持株会社体制）へ移行することに伴い、新たな体制に即した組織に変更いたします。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 資源循環領域の分社化に伴い該当組織を廃止。2025年10月1日付で持株会社体制へ移行し、サニックスホールディングスの組織をグループ経営本部中心の体制に変更。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「新役職名「株式会社サニックスホールディングス 取締役」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者役職氏名「代表取締役社長 宗政 寛」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「「取締役及び執行役員の担当業務の変更」欄に武井秀樹、千葉俊彦の2名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「資源循環領域の分社化に伴い該当組織を廃止します」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「本文日付「2025年9月26日」／「効力発生日2025年10月1日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「表題「吸収分割の効力発生に伴う組織改編及び人事異動」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「担当業務の変更」と記載」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「承認を条件とする旨の記載なし」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「グループ戦略の策定及び経営資源の配分の最適化」「当社グループの企業価値向上を目指して」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として持株会社体制への移行を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「当社グループの企業価値向上を目指してまいります」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「取締役及び執行役員の担当業務の変更」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「武井の旧役職「株式会社サニックスホールディングス 取締役 常務執行役員」／千葉の旧役職「株式会社サニックスホールディングス 執行役員」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任の記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）