# サニックスホールディングス（4651） 組織改編及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4651/disclosure/20230628513062
種別: 役員の異動
開示日: 2023-06-29
Komoriの読み（0-100）: 31
企業ページ: https://komori.app/company/4651

## 何が変わったか

2023年7月1日付で、経営会議と経営企画本部・経営戦略本部を新設し、既存本部や部門を再編・統合・名称変更する。これに伴い、取締役1名と執行役員4名の担当職務を変更する。

## 会社が挙げた理由

サニックス長期ビジョン2030の実現に向け、企業としての稼ぐ力の持続性・成長性を確保し、経営的な意思決定の下で全社を統制しながら戦略を実行できる組織体にするため。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年6月29日
- 就任予定日: 2023年7月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 増田 道正、谷村 昭廣、上野 宏一、曽我 拓、西村 和仁
- 新任者の新役職: 取締役 常務執行役員 経営企画本部長、常務執行役員 コンプライアンス推進本部長、執行役員 法務部長、執行役員 経営企画本部 経営企画部長、執行役員 経営戦略本部長
- 新任者の前職: 取締役 常務執行役員 コーポレート本部長 兼 管理本部長、常務執行役員 コンプライアンス推進本部長 兼 コンプライアンス推進本部 法務室長、執行役員 本社付 部長、執行役員 コーポレート本部 副本部長 兼 企画本部長 兼 経営企画部長 兼 サステナビリティ推進室長、執行役員 コーポレート本部 企画本部 経営戦略部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 組織変更に伴う取締役の担当業務の変更及び組織変更に伴う主要な人事異動
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 経営会議の新設、コーポレート本部・企画本部・開発生産本部の発展的解消、経営企画本部・経営戦略本部の新設、秘書室・経営企画部の編入、サステナビリティ推進室の統合・廃止、法務室・製品管理部・企画開発部・研究センター・購買部・武雄工場の再編・名称変更、武雄工場（パネルリサイクル）の新設
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「組織変更に伴う取締役の担当業務の変更」 増田道正「取締役 常務執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 宗 政 寛」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「取締役の担当業務変更1名、主要な人事異動として谷村、上野、曽我、西村の4名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「経営会議の新設」「経営企画本部、経営戦略本部を新設」「サステナビリティ推進室は経営企画部と統合して廃止」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「本文日付「2023年6月29日」、組織改編・人事異動「2023年7月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2023年7月1日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「組織変更に伴う取締役の担当業務の変更」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2023年6月29日開催の取締役会において…決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「サニックス長期ビジョン2030を実現するために」「稼ぐ力の持続性・成長性を確保し得る経営戦略を策定」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「組織改編および組織変更に伴う異動として記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「サニックス長期ビジョン2030を実現するために」「稼ぐ力の持続性・成長性を確保」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「増田道正は旧職・新職とも「取締役 常務執行役員」。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各対象者の旧役職欄に「取締役 常務執行役員」または「執行役員」と記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「対象者の生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「対象者の所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象者はいずれも取締役または執行役員として記載され、社外役員との記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織改編の説明は経営会議、本部、部門の再編が中心で、機関設計変更の記載はない。」）