# サステナビリティ基本方針の未策定と対応方針の検討｜ＳＤエンターテイメント（4650）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4650/threads/ff78023627ca
企業ページ: https://komori.app/company/4650

## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは、現状、サステナビリティに係る基本方針を定めておりませんが、前述のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方に則して、サステナビリティに関する課題について、当社グループが具体的に対処すべき課題を明瞭にし、その具体的な対処法をリスク管理と収益化の観点を含め、開示できるような取り組みを継続的に検討してまいります。」 — サステナビリティに関する基本方針、リスク・機会への対応、指標・目標は未策定または検討中であり、今後の具体化と開示を検討している。 (https://komori.app/company/4650/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループでは、現状、サステナビリティに係る基本方針を定めておりませんが、前述のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方に則して、サステナビリティに関する課題について、当社グループが具体的に対処すべき課題を明瞭にし、その具体的な対処法をリスク管理と収益化の観点を含め、開示できるような取り組みを継続的に検討してまいります。」 — サステナビリティ基本方針、重要な取り組み、指標・目標は引き続き検討中としている。 (https://komori.app/company/4650/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社では、現状、サステナビリティ関連のリスク及び機会を監視しており、管理するためのガバナンスの過程、統制及び手続等の体制をその他のコーポレート・ガバナンスの体制と区別しておりませんが、サステナビリティ推進の観点からもガバナンス体制の見直しを継続的に検討してまいります。」 — 従来の基本方針未策定・検討中という開示から、サステナビリティについてガバナンス、戦略、人材指標・目標を含む独立した取組の記載へ進展した。一方、専用のリスク管理体制は区別していないとしている。 (https://komori.app/company/4650/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「①女性管理職割合
30％以上
25.0％（2026年３月31日現在）
②年次有給休暇取得率
80％以上
83.3％（2026年３月31日現在）」 — サステナビリティに関する人材指標について、女性管理職割合30％以上、年休取得率80％以上の目標と、2026年3月31日時点の実績25.0％・83.3％を開示した。 (https://komori.app/company/4650/filing/2025-fy)