# 中核人材の多様性確保と人材制度の整備｜ＳＤエンターテイメント（4650）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「ウェルネス事業がコアである当社グループは、持続的な成長や企業価値向上を実現していくうえで、人材は最も重要な経営資源であり、社内外問わず中核人材の登用における多様性の確保が重要であると認識しており、その確保に向けた目標設定と社内教育体制・給与・評価制度の環境整備の方針の作成・実施について、今後、検討しながら具体的に取り組んでまいります。」 — 中核人材の多様性確保を重要課題とし、目標設定、教育体制、給与・評価制度の整備を今後具体化するとしている。提出会社の管理職に占める女性労働者の割合は5.9％と開示している。 (https://komori.app/company/4650/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「また、ウェルネス事業がコアである当社グループは、持続的な成長や企業価値向上を実現していくうえで、人材は最も重要な経営資源であり、社内外問わず中核人材の登用における多様性の確保が重要であると認識しており、その確保に向けた目標設定と社内教育体制・給与・評価制度の環境整備の方針の作成・実施について、今後、検討しながら具体的に取り組んでまいります。」 — 中核人材の多様性確保、目標設定、教育・給与・評価制度の整備を今後検討する方針を継続している。提出会社の管理職に占める女性労働者の割合は20.0％と開示している。 (https://komori.app/company/4650/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「①女性管理職割合
30％以上
15％（2025年３月31日現在）
②年次有給休暇取得率
80％以上
82.8％（2025年３月31日現在）」 — 中核人材の多様性・人材環境整備について、女性管理職割合30％以上、年次有給休暇取得率80％以上という目標と、2025年3月31日時点の実績15％・82.8％を初めて具体的に開示した。 (https://komori.app/company/4650/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社グループは、持続的な企業価値の向上を実現するためには、多様な人材の確保・育成及び従業員一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境の整備が重要であると認識しております。」 — 多様な人材の確保・育成を人材戦略として整理し、女性管理職割合は前回開示の15.0％から25.0％へ上昇した。年次有給休暇取得率は83.3％となった。 (https://komori.app/company/4650/filing/2025-fy)