# 介護人材確保・介護報酬改定への対応リスク｜市進ホールディングス（4645）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「介護サービスの需要は益々高まることが見込まれる一方で、人材確保や新たな介護報酬制度への適切な対応が重要な課題となっております。」 — 介護需要の増加が見込まれる一方、人材確保と介護報酬制度への対応を重要課題として明示。 (https://komori.app/company/4645/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「また、もう一つのセグメントである介護福祉サービス業界におきましては、今後も高齢者人口が増加する中、介護サービスの需要は益々高まることが見込まれる一方で、人材確保や新たな介護報酬制度への適切な対応が重要な課題となっております。」 — 高齢者人口増加による介護需要の拡大見込みと、人材確保・介護報酬制度対応の課題を再掲。 (https://komori.app/company/4645/filing/2021-q1)
- FY2022-Q3 再掲 「介護福祉サービス業界におきましては、今後も高齢者人口が増加する見通しの中、介護サービスの需要は益々高まり、一方でその需要に応じた人材確保や新たな介護報酬制度への適切な対応が重要課題となっております。」 — 高齢者人口増加による介護需要の拡大見込みと、人材確保・介護報酬制度への対応課題を再掲。 (https://komori.app/company/4645/filing/2021-q3)
- FY2023-Q1 再掲 「介護福祉サービス業界におきましては、今後も高齢者人口が増加する中、介護サービスの需要は益々高まることが見込まれる一方で、人材確保や新たな介護報酬制度への適切な対応が重要な課題となっております。」 — 高齢者人口増加による介護需要の拡大見込みと、人材確保・介護報酬制度への対応課題を再掲。 (https://komori.app/company/4645/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「また、介護福祉サービス業界におきましては、今後も高齢者人口が増加する中、介護サービスの需要は益々高まることが見込まれる一方で、人材確保や新たな介護報酬制度への適切な対応が重要な課題となっております。」 — 高齢者人口増加による介護需要の拡大見込みと、人材確保・介護報酬制度への対応課題を再掲。 (https://komori.app/company/4645/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「また、介護福祉サービス業界におきましては、今後も高齢者人口が増加する中、介護サービスの需要は益々高まることが見込まれる一方で、人材確保や新たな介護報酬制度への適切な対応が重要な課題となっております。」 — 高齢者人口増加による介護需要の拡大見込みと、人材確保・介護報酬制度への対応課題を再掲。 (https://komori.app/company/4645/filing/2022-q3)
- FY2023 再掲 「介護福祉サービス業界を取り巻く環境としましては、高齢者の人口増加に伴い、介護サービスの需要がますます高まることが予想される一方で、人材確保や介護報酬改定の動きへの適切な対応が重要な課題となっております。」 — 高齢者人口増加による介護需要拡大と、人材確保・介護報酬改定への対応課題を継続記載。 (https://komori.app/company/4645/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「介護福祉サービス業界におきましては、今後も高齢者人口が増加する中、介護サービスの需要は益々高まることが見込まれます。その一方で、人材確保や新たな介護報酬制度への適切な対応が重要な課題となっております。」 — 高齢者人口増加による介護需要の拡大見込みと、人材確保・介護報酬制度への対応課題を継続記載。 (https://komori.app/company/4645/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「介護福祉サービス業界におきましては、今後も高齢者人口が増加する中、介護サービスの需要は益々高まることが見込まれる一方で、人材確保や介護報酬制度改定への適切な対応などが重要な課題となっております。」 — 高齢者人口増加による介護需要の拡大見込みと、人材確保・介護報酬制度改定への対応課題を継続記載。 (https://komori.app/company/4645/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「介護福祉サービス業界におきましては、今後も高齢者人口が増加する中、介護サービスの需要は益々高まることが見込まれる一方で、人材確保や介護報酬制度改定への適切な対応などが重要な課題となっております。」 — 高齢者人口増加による介護需要拡大と、人材確保・介護報酬制度改定への対応課題を継続記載。 (https://komori.app/company/4645/filing/2023-q3)
- FY2025-Q1 再掲 「介護福祉サービス業界におきましては、高齢化により今後介護サービスの需要は益々高まることが見込まれる一方で、人材確保や新たな介護報酬制度への適切な対応が重要課題となっております。」 — 高齢化による介護需要の拡大見込みと、人材確保・介護報酬制度への対応課題を継続記載。 (https://komori.app/company/4645/filing/2024-q1)
- FY2025-H1 再掲 「介護福祉サービス業界におきましては、高齢者人口の増加により今後介護サービスの需要は益々高まることが見込まれる一方で、人材確保や新たな介護報酬制度への適切な対応が重要課題となっております。」 — 介護需要の拡大見込みと、人材確保・介護報酬制度への対応課題を継続記載。 (https://komori.app/company/4645/filing/2024-h1)
- FY2025 再掲 「人材の確保と介護保険制度改正への適切かつ迅速な対応が重要な課題となっております。」 — 介護需要の拡大見込みに対し、人材確保と介護保険制度改正への対応を重要課題として継続。 (https://komori.app/company/4645/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「介護福祉サービス業界におきましては、人口高齢化による介護サービスへの需要が高まることが見込まれる一方で、人材確保や人材育成、新たな介護報酬制度への適切な対応が重要課題となっております。」 — 介護需要の拡大見込みと、人材確保・人材育成・介護報酬制度対応の課題を継続記載。 (https://komori.app/company/4645/filing/2025-h1)
- 2026-04-14 再掲 「また、介護福祉サービス業界におきましては、今後も人口の高齢化が進む中、介護福祉サービスの需要は益々高まることが見込まれる一方で、人材確保と介護保険制度改正への適切かつ迅速な対応が重要な課題となっております。」 — 介護需要の拡大見込みと、人材確保・介護保険制度改正への対応課題を継続記載。 (https://komori.app/company/4645/disclosure/20260413502932)
- 2026-05-06 前進 「株式会社いちしんウエルフェアにつきまして、東京都において、デイサービス事業から訪問介護事業へのシフトを進めており、地域包括ケアの一環として在宅介護ニーズに対応してまいります。」 — 介護事業におけるサービス構成の転換について、デイサービスから訪問介護へのシフトと在宅介護ニーズへの対応を具体化した。 (https://komori.app/company/4645/disclosure/20260501516171)
- 2026-07-10 再掲 「人材確保という点におきましては、グループ介護事業推進本部による採用面の強化とともに、次世代管理者の育成にも注力し、各事業会社の管理者候補を対象にキャリアアップ研修を実施しております。」 — 介護人材の採用強化、次世代管理者育成、キャリアアップ研修を継続。 (https://komori.app/company/4645/disclosure/20260709590670)
- FY2027-H1 悪化 「深刻化する人材確保の問題や、介護保険制度改正への迅速かつ適切な対応が重要な経営課題となっております。」 — 介護人材確保の問題を「深刻化する」と表現し、人材不足への懸念を従来より強く記載。 (https://komori.app/company/4645/filing/2026-h1)
- 2026-10-09 再掲 「介護福祉サービス業界におきましては、今後とも高齢者人口の増加が進むことが見込まれる中、介護福祉サービスに対する需要はますます高まることが予想される一方で、深刻化する人材確保の問題や、介護保険制度改正への迅速かつ適切な対応が重要な経営課題となっております。」 — 介護需要の増加見込みに対し、人材確保と介護保険制度改正への対応を課題として継続記載。 (https://komori.app/company/4645/disclosure/20261008548101)