# 育児休業取得率等の人的資本目標｜市進ホールディングス（4645）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社は、男女ともに社員が職業意欲を持ち、ライフ・ワーク・バランスのとれた働きやすい雇用環境を整備するため、育児休業取得率において、女性の育児休業取得率100％を維持し、男性の育児休業取得率を50％以上とすることを目標としております。」 — 女性の育児休業取得率100％維持、男性50％以上を目標として設定。2024年2月期は男女とも対象者なしと記載し、子会社では女性比率やペアレントバックアップ制度利用者数の目標も示している。 (https://komori.app/company/4645/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年２月期においては、女性の育児休業取得率は100％、男性は対象者がおりませんでした。今後も継続して環境整備を進めてまいります。」 — 女性の育児休業取得率100％を実績として開示。男性は対象者がなく、男性50％以上目標の実績は判定対象外と記載。 (https://komori.app/company/4645/filing/2024-fy)
- 2026-05-06 前進 「育成面では、年代別セルフ・キャリアドックを実施し、キャリア研修に加え、キャリアコンサルティング面談を実施するなど、従業員に対する「１対１対応」も重要テーマとして取り組んでまいります。」 — 人的資本施策について、年代別セルフ・キャリアドック、キャリア研修、キャリアコンサルティング面談を具体的に示した。 (https://komori.app/company/4645/disclosure/20260501516171)
- FY2026 その他 「実績といたしまして、2026年２月期における育児休業取得率は、女性は100％、男性は40％でした。今後も継続して環境整備を進めてまいります。」 — 女性の育児休業取得率100％を維持した一方、男性は40％で、設定していた50％以上の目標を下回った。 (https://komori.app/company/4645/filing/2025-fy)