# ワークライフバランスによる労働環境の向上｜オリジナル設計（4642）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「ワークライフバランスへの取り組みを推進し、従業員の労働環境の向上を図ります。」 — ワークライフバランスの推進を従業員の労働環境向上の手段として重点課題に挙げている。 (https://komori.app/company/4642/filing/2016-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「長時間労働の是正と生産性向上を目的とした「働き方改革」の推進」 — 従来のワークライフバランスの取り組みに関連して、長時間労働の是正と生産性向上を目的とする「働き方改革」を継続的な施策として明記している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2017-q1)
- FY2017-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 対処すべき課題について重要な変更がないと記載しており、働き方改革・労働環境向上に関する従来の取り組みを維持している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2017-q3)
- FY2017 引き上げ 「働き方改革先進企業を目指し、ワークライフバランスへの取り組みを推進し従業員の労働環境の向上を図ります。」 — 従来のワークライフバランス推進に加え、「働き方改革先進企業を目指す」と目指す位置づけを明記している。社内制度・オフィス環境の導入も記載している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2017-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「政府も力を入れている「長時間労働の是正」や社員一人ひとりがそれぞれの事情に応じていきいきと働くことができるワークライフバランスを目指した社内制度・オフィス環境の導入」 — 長時間労働の是正とワークライフバランスを目的とした社内制度・オフィス環境の導入を継続して記載している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2018-q1)
- FY2018-Q2 その他 「「働き方改革先進企業」を目指した長時間労働の是正や健康経営の促進、社員一人ひとりがそれぞれの事情に応じていきいきと働くことができる社内制度・オフィス環境の導入」 — 働き方改革先進企業を目指す方針を継続しつつ、健康経営の促進を明示している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2018-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「「働き方改革先進企業」を目指した長時間労働の是正や健康経営の促進、社員一人ひとりがそれぞれの事情に応じていきいきと働くことができる社内制度・オフィス環境の導入」 — 働き方改革先進企業を目指す方針、長時間労働の是正、健康経営、社内制度・オフィス環境の導入を継続して記載している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2018-q3)
- FY2018 再掲 「働き方改革先進企業を目指し、ワークライフバランスへの取り組みを推進し、従業員の労働環境の向上を図ります。」 — 働き方改革先進企業を目指し、ワークライフバランス及び従業員の労働環境向上を進める方針を継続している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2018-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 働き方改革、健康経営及び労働環境向上に関する従来の取り組みについて、重要な変更がないとの扱いを継続している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2019-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 働き方改革、健康経営及び労働環境向上に関する従来の取り組みについて、重要な変更がないとの扱いを継続している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2019-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 働き方改革、健康経営及び労働環境向上に関する従来の取り組みについて、重要な変更がないとの扱いを継続している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2019-q3)
- FY2019 その他 「改正労働基準法を遵守した残業時間の削減、健康経営の促進、時差出勤制度、有給休暇の取得促進など、社員一人ひとりがそれぞれの事情に応じてメリハリをつけて働くことができる社内制度の活用」 — 働き方改革・健康経営の記載に、改正労働基準法を遵守した残業削減、時差出勤制度及び有給休暇取得促進を追加している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2019-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 働き方改革、健康経営及び労働環境向上に関する従来の取り組みを維持している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2020-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 働き方改革、健康経営及び労働環境向上に関する従来の取り組みを維持している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2020-q2)
- FY2021-Q1 再掲 「改正労働基準法を遵守した残業時間の削減、健康経営の促進、時差出勤制度、有給休暇の取得促進など、社員一人ひとりがそれぞれの事情に応じてメリハリをつけて働くことができる社内制度の活用」 — 残業時間削減、健康経営、時差出勤、有給休暇取得促進等の働き方改革・労働環境向上の施策を継続して記載している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2021-q1)
- FY2021 前進 「2021年３月　健康経営優良法人2021（大規模法人部門）認定」 — 健康経営の促進方針について、健康経営優良法人2021（大規模法人部門）の認定取得という具体的な実績を記載している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2021-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 働き方改革、健康経営及び労働環境向上に関する従来の課題について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2022-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「改正労働基準法を遵守した残業時間の削減、健康経営の促進、時差出勤制度、有給休暇の取得促進など、社員一人ひとりがそれぞれの事情に応じてメリハリをつけて働くことができる社内制度の活用などにより、生産性向上と原価低減を図り、社員還元と収益の拡大に努めております」 — 残業時間削減、健康経営、時差出勤、有給休暇取得促進等の働き方改革・労働環境向上の施策を継続している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2022-q2)
- FY2023-Q1 再掲 「改正労働基準法を遵守した残業時間の削減、健康経営の促進、時差出勤制度、有給休暇の取得促進など、社員一人ひとりがそれぞれの事情に応じてメリハリをつけて働くことができる社内制度を提供しています。」 — 残業時間削減、健康経営、時差出勤及び有給休暇取得促進等の施策を継続している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2023-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「改正労働基準法を遵守した残業時間の削減、健康経営の促進、時差出勤制度、有給休暇の取得促進など、社員一人ひとりがそれぞれの事情に応じてメリハリをつけて働くことができる社内制度を提供しています。」 — 残業時間削減、健康経営、時差出勤及び有給休暇取得促進等の施策を継続している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2023-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「改正労働基準法を遵守した残業時間の削減、健康経営の促進、時差出勤制度、有給休暇の取得促進など、社員一人ひとりがそれぞれの事情に応じてメリハリをつけて働くことができる社内制度を提供しています。」 — 残業時間削減、健康経営、時差出勤及び有給休暇取得促進等の施策を継続している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2023-q3)
- FY2024-H1 その他 「産休・父親育休制度や有給休暇の取得促進、社員一人ひとりの事情に応じた勤務地で就労可能なカスタムメイド勤務など、社員目線を重視した社内制度を提供しています。」 — 残業時間削減、健康経営、時差出勤及び有給休暇取得促進等の従来施策に加え、産休・父親育休制度及びカスタムメイド勤務を明示している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2024-h1)
- FY2024 その他 「社員の約4割が会社貸与のアップルウォッチを自発的な健康増進に活用していることに代表されるウェルビーイング経営の促進」 — ウェルビーイング経営について、会社貸与のアップルウォッチを社員の約4割が健康増進に活用しているという具体的な利用状況を追加している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 その他 「希望する社員全て（社員の約4割）にアップルウォッチを支給して自発的な健康増進に活用（ウェルビーイング経営の促進）」 — ウェルビーイング経営について、希望する社員全てを対象に、社員の約4割が該当するアップルウォッチ支給による自発的な健康増進を記載している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2025-h1)
- FY2025 その他 「希望する社員全て（社員の約4割）にアップルウォッチを支給して自発的な健康増進に活用（ウェルビーイング経営の促進）」 — 希望する社員全員、社員の約4割を対象とするアップルウォッチ支給と健康増進への活用を継続して記載している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2025-fy)