# 人材育成・社内環境整備に関するサステナビリティ指標と目標｜オリジナル設計（4642）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指　標
目標
実績（当事業年度）
ストレスチェック受診率
95％以上
96％
女性の育児休暇取得率
100％
100％
女性育児休業後復職率
95％以上
100％」 — 人材育成方針及び社内環境整備方針に関する指標として、ストレスチェック受診率、女性の育児休暇取得率及び女性育児休業後復職率の目標と当事業年度実績を初めて開示している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「指　標
目標
実績（当事業年度）
ストレスチェック受診率
95
％
以上
98
％
女性の育児休暇取得率
100
％
100
％
女性育児休業後復職率
95
％
以上
100
％」 — ストレスチェック受診率の実績を96％から98％へ更新している。女性の育児休暇取得率及び女性育児休業後復職率はいずれも100％で、従来の目標値を上回る実績を継続している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「指　標
目標
実績（当事業年度）
ストレスチェック受診率
95
％
以上
75.2
％
女性の育児休暇取得率
100
％
100
％
女性育児休業後復職率
95
％
以上
100
％
なお、新たな企業がグループインすることに伴い順次、指標や目標を整備して、人材育成及び社内環境整備を進めて参ります。」 — 人材・社内環境に関する目標値は従来どおり、ストレスチェック95％以上、女性育児休暇取得率100％、女性育児休業後復職率95％以上としている。実績はストレスチェック受診率75.2％、女性育児休暇取得率100％、復職率100％であり、グループインに伴い指標・目標を順次整備すると記載している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2025-fy)