# 社内エンジニアのスキル向上｜オリジナル設計（4642）の変遷

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## 経過

- FY2016-Q2 初出 「社内エンジニアのスキル向上」 — 社内エンジニアの能力向上を生産性向上等につながる社内体制上の施策として挙げている。 (https://komori.app/company/4642/filing/2016-q1)
- FY2016-Q3 再掲 「社内エンジニアのスキル向上」 — 社内エンジニアのスキル向上を社内体制上の取り組みとして継続している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2016-q2)
- FY2016 再掲 「社内エンジニアのスキル向上」 — 社内エンジニアのスキル向上を社内体制上の取り組みとして継続している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2016-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「社内エンジニアのスキル向上」 — 社内エンジニアのスキル向上を社内体制上の取り組みとして継続している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2017-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「社内エンジニアのスキル向上」 — 社内エンジニアのスキル向上を社内体制上の取り組みとして継続している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2017-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「社内エンジニアのスキル向上」 — 社内エンジニアのスキル向上を社内体制上の取り組みとして継続している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2017-q3)
- FY2017 再掲 「社内エンジニアのスキル向上」 — 社内エンジニアのスキル向上を社内体制上の施策として継続している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2017-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「社内エンジニアのスキル向上」 — 社内エンジニアのスキル向上を社内体制上の施策として継続している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2018-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「社内エンジニアのスキル向上」 — 社内エンジニアのスキル向上を社内体制上の施策として継続している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2018-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「社内エンジニアのスキル向上」 — 社内エンジニアのスキル向上を社内体制上の施策として継続している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2018-q3)
- FY2018 再掲 「社内エンジニアのスキル向上」 — 社内エンジニアのスキル向上を社内体制上の施策として継続している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2018-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「社内エンジニアのスキル向上」 — 社内エンジニアのスキル向上を社内体制上の施策として継続している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2019-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「社内エンジニアのスキル向上」 — 社内エンジニアのスキル向上を社内体制上の施策として継続している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2019-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「社内エンジニアのスキル向上」 — 社内エンジニアのスキル向上を社内体制上の施策として継続している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2019-q3)
- FY2020-Q1 再掲 「社内エンジニアのスキル向上」 — 社内エンジニアのスキル向上を社内体制上の施策として継続している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2020-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「社内エンジニアのスキル向上」 — 社内エンジニアのスキル向上を社内体制上の施策として継続している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2020-q2)
- FY2021-Q1 再掲 「社内エンジニアのスキル向上」 — 社内エンジニアのスキル向上を社内体制上の施策として継続している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2021-q1)
- FY2022-Q1 再掲 「社内エンジニアのスキル向上」 — 社内エンジニアのスキル向上を社内体制上の施策として継続している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2022-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「社内エンジニアのスキル向上」 — 社内エンジニアのスキル向上を社内体制上の施策として継続している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2022-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「社内エンジニアのスキル向上」 — 社内エンジニアのスキル向上を社内体制上の施策として継続している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2022-q3)
- FY2023-Q1 再掲 「社内エンジニアのスキル向上」 — 社内エンジニアのスキル向上を社内体制上の施策として継続している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2023-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「社内エンジニアのスキル向上」 — 社内エンジニアのスキル向上を社内体制上の施策として継続している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2023-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「社内エンジニアのスキル向上」 — 社内エンジニアのスキル向上を社内体制上の施策として継続している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2023-q3)
- FY2024-H1 再掲 「社内エンジニアのスキル向上」 — 社内エンジニアのスキル向上を社内体制上の施策として継続している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2024-h1)