# 女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜オリジナル設計（4642）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合(％) 2.1／男性労働者の育児休業取得率(％) 40.0／労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者58.3 正規雇用労働者64.3 パート・有期労働者50.8」 — 女性管理職比率、男性の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金差異を、法令に基づく人的資本関連の指標として初めて開示している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％) 1.7／男性労働者の育児休業取得率(％) 75.0／労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者56.5 正規雇用労働者63.9 パート・有期労働者53.2」 — 女性管理職比率を2.1％から1.7％へ、男性労働者の育児休業取得率を40.0％から75.0％へ更新している。男女賃金差異も全労働者56.5％、正規雇用労働者63.9％、パート・有期労働者53.2％として更新している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％)
3.3
100
56.8
65.1
44.4
／
(株)クラックスシステム
6.3
-
80.9
84.5
100
／
日本技術サービス（株）
0
0
56.0
49.4
37.3」 — 提出会社について女性管理職比率3.3％、男性育児休業取得率100％、男女賃金差異は全労働者56.8％、正規雇用65.1％、パート・有期44.4％と更新している。連結子会社についても、クラックスシステム及び日本技術サービスの各指標を新たに開示している。 (https://komori.app/company/4642/filing/2025-fy)