# 役職員の法令違反による損害賠償・業績影響リスク｜アルプス技研（4641）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「役職員の故意または過失による法令違反行為により損害賠償を求められる事案が発生する可能性があります。その結果、当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」 — 内部統制・コンプライアンス体制を整備している一方、役職員の故意または過失による法令違反と損害賠償事案の発生可能性を示している。 (https://komori.app/company/4641/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「役職員の故意または過失による法令違反行為により損害賠償を求められる事案が発生する可能性があります。その結果、当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」 — 内部統制・コンプライアンス体制を整備する一方、役職員の法令違反による損害賠償・業績影響リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/4641/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「役職員の故意または過失による法令違反行為により損害賠償を求められる事案が発生する可能性があります。その結果、当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」 — 内部統制・コンプライアンス体制を整備する一方、役職員の法令違反による損害賠償・業績影響リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/4641/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「役職員の故意または過失による法令違反行為により損害賠償を求められる事案が発生する可能性」 — 役職員の法令違反による損害賠償・業績影響リスクを再掲し、内部統制システムや企業倫理憲章の運用を対応策としている。 (https://komori.app/company/4641/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「・役職員の故意または過失による法令違反行為により　損害賠償を求められる事案が発生する可能性
・内部統制システム構築の基本方針を制定、運用
・倫理や行動規範を定めた「企業倫理憲章」や諸規程等のルールを遵守」 — 役職員の法令違反による損害賠償・業績影響リスクと、内部統制・企業倫理憲章等による対応を再掲している。 (https://komori.app/company/4641/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「・役職員の故意または過失による法令違反行為により　損害賠償を求められる事案が発生する可能性
・内部統制システム構築の基本方針を制定、運用
・倫理や行動規範を定めた「企業倫理憲章」や諸規程等のルールを遵守」 — 役職員の法令違反による損害賠償リスクと、内部統制・企業倫理憲章等による対応を再掲している。 (https://komori.app/company/4641/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「・役職員の故意または過失による法令違反行為により　損害賠償を求められる事案が発生する可能性
・内部統制システム構築の基本方針を制定、運用
・倫理や行動規範を定めた「企業倫理憲章」や諸規程等のルールを遵守」 — 役職員の法令違反による損害賠償リスクと、内部統制・企業倫理憲章等による対応を再掲している。 (https://komori.app/company/4641/filing/2025-fy)