# 優秀な技術者の確保と採用施策の強化｜アルプス技研（4641）の変遷 Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4641/threads/1b33417b2e6d 企業ページ: https://komori.app/company/4641 ## 経過 - FY2016-Q2 初出 「当社グループの中核である技術者派遣事業では、採用施策の強化、優秀な技術者の確保に努めました。」 — 中核事業の成長に向けた人材獲得を主要施策として記載している。 (https://komori.app/company/4641/filing/2016-q1) - FY2016-Q3 再掲 「また、当社グループの中核である技術者派遣事業では、採用施策の強化、優秀な技術者の確保に努めました。」 — 技術者派遣事業における採用施策の強化と優秀な技術者の確保を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/4641/filing/2016-q2) - FY2017-Q1 再掲 「当社グループの中核である技術者派遣事業では、採用施策の強化、優秀な技術者の確保に努めました。」 — 技術者派遣事業における採用施策の強化と優秀な技術者の確保を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/4641/filing/2017-q1) - FY2017-Q2 再掲 「また、当社グループの中核である技術者派遣事業では、新卒稼働の早期化、優秀な技術者の確保に努めました。」 — 技術者派遣事業における新卒稼働の早期化と優秀な技術者の確保を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/4641/filing/2017-q2) - FY2017-Q3 その他 「当社グループの中核である技術者派遣事業では、新卒稼働の早期化、及び技術者の処遇向上による優秀な技術者の確保に努めました。」 — 優秀な技術者の確保という従来のテーマに加え、技術者の処遇向上を具体的な手段として明示している。 (https://komori.app/company/4641/filing/2017-q3) - FY2017 引き上げ 「当社グループの主要事業である技術者派遣事業においては、顧客からの即戦力かつ高度技術を有する人材の要請が高まっていることから、中途入社社員数の増大や、優秀な新卒社員の獲得に向けた積極的な採用活動の展開を図ってまいります。また、全役職員一体となり採用連携を強化し、全国での採用活動を活発化させるとともに、多様な採用チャネルを構築してまいります。」 — 優秀な技術者の確保に加え、中途採用数の増大、全国採用、全役職員による採用連携、多様な採用チャネルの構築を明示し、採用施策の範囲を広げている。 (https://komori.app/company/4641/filing/2017-fy) - FY2018-Q1 再掲 「また、当社グループの中核である技術者派遣事業では、採用施策の強化、優秀な技術者の確保に努めました。」 — 技術者派遣事業における採用施策の強化と優秀な技術者の確保を再掲している。技術者の処遇向上は当四半期の営業利益減少要因としても記載されている。 (https://komori.app/company/4641/filing/2018-q1) - FY2018-Q2 再掲 「また、当社グループの中核である技術者派遣事業では、採用施策の強化、優秀な技術者の確保に努めました。」 — 技術者派遣事業における採用施策の強化と優秀な技術者の確保を再掲している。 (https://komori.app/company/4641/filing/2018-q2) - FY2018 再掲 「当社グループの中核である技術者派遣事業では、採用施策の強化、優秀な技術者の確保に努めました。」 — 技術者派遣事業における採用施策の強化と優秀な技術者の確保を再掲している。 (https://komori.app/company/4641/filing/2018-fy) - FY2019-Q1 再掲 「また、当社グループの中核である技術者派遣事業では、採用施策の強化、優秀な技術者の確保に努めました。」 — 技術者派遣事業における採用施策の強化と優秀な技術者の確保を再掲している。 (https://komori.app/company/4641/filing/2019-q1) - FY2019-Q2 再掲 「アウトソーシングサービス事業におきましては、優秀な人材の確保、契約単価の改善を柱とした、採用及び営業施策に注力した結果、稼働人数は増加し、契約単価も上昇いたしました。」 — 採用施策による優秀な人材の確保を、営業施策および契約単価改善とともに再掲している。採用活動の早期化に伴う募集費の増加も記載されている。 (https://komori.app/company/4641/filing/2019-q2) - FY2019-Q3 再掲 「また、当社グループの中核である技術者派遣事業では、採用施策の強化、優秀な技術者の確保に努めました。」 — 技術者派遣事業における採用施策の強化と優秀な技術者の確保を再掲している。 (https://komori.app/company/4641/filing/2019-q3) - FY2019 再掲 「当社グループの主要事業である技術者派遣事業においては、顧客からの即戦力かつ高度技術を有する人材の要請が高まっていることから、質の高い多様な人材を確保すべく、中途入社の人数増加や、優秀な新卒社員の獲得に向けた積極的な採用活動の展開を図ってまいります。」 — 中途採用の増加、優秀な新卒採用、質の高い多様な人材の確保を含む採用強化策を再掲している。 (https://komori.app/company/4641/filing/2019-fy) - FY2020-Q1 再掲 「アウトソーシングサービス事業におきましては、優秀な人材の確保、契約単価の改善を柱とした、採用及び営業施策に注力した結果、稼働人数は増加し、引き続き契約単価も上昇いたしました。」 — 優秀な人材の確保と採用・営業施策を通じた契約単価改善の方針を再掲し、稼働人数増加と契約単価上昇を記載している。 (https://komori.app/company/4641/filing/2020-q1) - FY2020-Q2 再掲 「また、当社グループの中核である技術者派遣事業では、採用施策の強化、優秀な技術者の確保に努めました。」 — 技術者派遣事業における採用施策の強化と優秀な技術者の確保を再掲している。 (https://komori.app/company/4641/filing/2020-q2) - FY2020-Q3 再掲 「また、当社グループの中核である技術者派遣事業では、採用施策の強化、優秀な技術者の確保に努めました。」 — 技術者派遣事業における採用施策の強化と優秀な技術者の確保を再掲している。 (https://komori.app/company/4641/filing/2020-q3) - FY2021-Q1 再掲 「また、当社グループの中核である技術者派遣事業では、採用施策の強化、優秀な技術者の確保に努めました。」 — 技術者派遣事業における採用施策の強化と優秀な技術者の確保を再掲している。 (https://komori.app/company/4641/filing/2021-q1) - FY2021-Q2 その他 「また、当社グループの中核である技術者派遣事業では、オンライン方式を活用した採用施策の強化、優秀な技術者の確保に努めました。」 — 優秀な技術者の確保に向けた採用施策について、オンライン方式の活用を具体的な手段として追加記載している。 (https://komori.app/company/4641/filing/2021-q2) - FY2021-Q3 再掲 「また、当社グループの中核である技術者派遣事業では、採用施策の強化、優秀な技術者の確保に努めました。」 — 技術者派遣事業における採用施策の強化と優秀な技術者の確保を再掲している。 (https://komori.app/company/4641/filing/2021-q3) - FY2022-Q1 その他 「アウトソーシングサービス事業におきましては、優秀な人材の確保のためオンライン採用、リファラル採用などの施策に注力いたしました。」 — 優秀な人材の確保に向け、従来記載されていたオンライン採用に加えてリファラル採用を具体的な施策として記載している。 (https://komori.app/company/4641/filing/2022-q1) - FY2022-Q2 再掲 「アウトソーシングサービス事業におきましては、優秀な人材の確保のためオンライン採用、リファラル採用などの施策に注力いたしました。」 — 優秀な人材の確保に向けたオンライン採用・リファラル採用を引き続き実施している。 (https://komori.app/company/4641/filing/2022-q2) - FY2022-Q3 再掲 「アウトソーシングサービス事業におきましては、優秀な人材の確保のためオンライン採用、リファラル採用などの施策に注力いたしました。」 — オンライン採用・リファラル採用による優秀な人材の確保を引き続き実施している。 (https://komori.app/company/4641/filing/2022-q3) - FY2022 その他 「特に外国籍人材につきましては、2003年より20年にわたり、延べ1,000名以上の技術系人材を育成・採用し、多くのお客様に高度な技術サービスを提供しております。」 — 優秀な技術者の確保に関し、外国籍の技術系人材を2003年から20年間、延べ1,000名以上育成・採用してきた実績を追加開示している。 (https://komori.app/company/4641/filing/2022-fy) - FY2023-Q1 再掲 「アウトソーシングサービス事業におきましては、優秀な人材を確保するため、オンライン採用やリファラル採用などの施策に注力いたしました。」 — 優秀な人材の確保に向け、オンライン採用・リファラル採用を継続して実施している。 (https://komori.app/company/4641/filing/2023-q1) - FY2023-Q2 再掲 「アウトソーシングサービス事業におきましては、優秀な人材を確保するため、オンライン採用やリファラル採用などの施策に注力いたしました。」 — オンライン採用・リファラル採用による優秀な人材確保の施策を継続している。 (https://komori.app/company/4641/filing/2023-q2) - FY2023-Q3 再掲 「アウトソーシングサービス事業におきましては、優秀な人材を確保するためリファラル採用などの施策に注力いたしました。」 — 優秀な人材の確保に向け、リファラル採用などの採用施策を継続している。 (https://komori.app/company/4641/filing/2023-q3) - FY2023 前進 「また、全役職員一体となり連携を活かしたリファラル採用を駆使し、国内のみならず海外を含めた多様な採用チャネルを強化してまいります。」 — リファラル採用と国内外の多様な採用チャネルの強化を明示し、2023年12月期の新入社員採用289人、中途社員採用102人、2024年12月期目標としてそれぞれ300人、100人を開示している。 (https://komori.app/company/4641/filing/2023-fy) - FY2024-Q1 再掲 「人材獲得競争が激化しているなかにあっても優秀な人材を確保するため、リファラル採用などの施策に注力いたしました。」 — 人材獲得競争の激化を前提に、リファラル採用などによって優秀な人材を確保する施策を再掲している。 (https://komori.app/company/4641/filing/2024-q1) - FY2024-H1 再掲 「人材獲得競争が激化しているなかにあっても優秀な人材を確保するため、リファラル採用等の施策に注力いたしました。」 — 人材獲得競争の激化を前提に、リファラル採用等によって優秀な人材を確保する施策を再掲している。 (https://komori.app/company/4641/filing/2024-h1) - FY2024 前進 「また、全役職員一体となり連携を活かしたリファラル採用を駆使する等、国内のみならず海外を含めた多様な採用チャネルを強化してまいります。」 — リファラル採用と国内外の多様な採用チャネルの強化を継続し、2024年12月期の新入社員採用217人・中途社員採用99人、2025年12月期目標300人・100人を開示している。 (https://komori.app/company/4641/filing/2024-fy) - FY2025-H1 その他 「人材獲得競争が激化している中にあっても優秀な人材を確保するため、新卒初任給の改定や人事制度の見直し等の環境整備と、リファラル採用をはじめ、求職者の意向に即した採用企画を実施しました。」 — 優秀な技術者の確保に向け、リファラル採用に加えて、初任給改定、人事制度見直し、求職者の意向に即した採用企画を実施したと記載している。 (https://komori.app/company/4641/filing/2025-h1) - 2026-03-03 前進 「優秀な新卒社員の獲得に向け、技術者と連携した施策を講じるほか、学生の意向に沿った採用企画を実行しております。また、リファラル採用に加えてアルムナイ採用や既卒採用を推進し、国内のみならず海外を含めた採用チャネルを多角化してまいります。」 — 人材獲得競争の激化を前提とする採用施策について、アルムナイ採用・既卒採用を追加し、採用チャネルの多角化を明示している。人的資本指標では新入社員採用332人、中途社員採用116人を実績として開示している。 (https://komori.app/company/4641/disclosure/20260227571744) - 2026-03-20 前進 「優秀な新卒社員の獲得に向け、技術者と連携した施策を講じるほか、学生の意向に沿った採用企画を実行しております。また、リファラル採用に加えてアルムナイ採用や既卒採用を推進し、国内のみならず海外を含めた採用チャネルを多角化してまいります。」 — 採用施策について、アルムナイ採用・既卒採用を含む採用チャネルの多角化を具体化し、2025年12月期の新入社員採用332人、中途社員採用116人および2026年12月期目標を開示している。 (https://komori.app/company/4641/disclosure/20260319585840) - FY2025 前進 「新入社員採用（技術） 332 人 ＋ 115人 350 人 中途社員採用 116 人 ＋ 　17人 125 人」 — 2025年12月期の技術系新入社員採用332人、中途社員採用116人を実績として開示し、2026年12月期目標をそれぞれ350人、125人とした。リファラル採用に加え、アルムナイ採用・既卒採用も推進する方針を示している。 (https://komori.app/company/4641/filing/2025-fy) - FY2026-H1 その他 「人材獲得競争が激化している中にあっても優秀な人材を確保するため、インターンシップ等、より働き方の理解が進む採用企画を実行しました。」 — 優秀な人材の確保に向け、従来のリファラル採用等に加えて、働き方への理解を促すインターンシップ等の採用企画を実行したと記載している。 (https://komori.app/company/4641/filing/2026-h1)