# 取締役評価協議会による役員評価｜東京インキ（4635）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「取締役会が設置した取締役評価協議会（メンバー：社外取締役、代表取締役社長、取締役管理部門長）において、支給基準に照らした個々の取締役の評価と水準の確認を行い、支給を決定しております。」 — 社外取締役、代表取締役社長、取締役管理部門長で構成する取締役評価協議会を通じ、個々の取締役の評価・報酬水準を確認する仕組みを初めて記載している。 (https://komori.app/company/4635/filing/2017-fy)
- FY2019 前進 「また、当社では、取締役の業績連動報酬に係る指標として、連結営業利益を採用しており、取締役評価協議会にてあらかじめ定められた算定方式に基づき、連結営業利益の水準に応じて固定報酬に対して概ねゼロから３割程度の比重となる範囲で業績連動報酬総額が定まります。なお、当連結会計年度における業績連動報酬に係る指標の目標は、連結営業利益11億円で、実績は12億３千８百万円でした。」 — 取締役評価協議会を通じた業績連動報酬について、連結営業利益を指標とする算定方式、2021年3月期に係る計画上の目標15億円との関係、および当年度の目標11億円・実績12億3,800万円を具体的に開示している。 (https://komori.app/company/4635/filing/2018-fy)
- FY2021 その他 「なお、当連結会計年度における業績連動報酬に係る指標の目標は、連結営業利益12億５千万円で、実績は２億５千６百万円でした。指標であります連結営業利益による支給基準から、当連結会計年度の役員賞与の支給はありません。」 — 取締役評価協議会による報酬決定の仕組みを継続する一方、連結営業利益の目標12億5,000万円に対し実績は2億5,600万円で、役員賞与の支給はなかった。 (https://komori.app/company/4635/filing/2020-fy)
- FY2022 その他 「なお、当連結会計年度における業績連動報酬に係る指標の目標は、連結営業利益８億円で、実績は６億７千５百万円でした。指標であります連結営業利益による支給基準から、当事業年度の役員賞与は、１千２百万円です。」 — 連結営業利益の目標8億円に対し実績6億7,500万円となり、前年度の目標未達・賞与なしから、当年度は役員賞与12百万円を支給する扱いとなった。 (https://komori.app/company/4635/filing/2021-fy)
- FY2024 再定義 「2024年３月28日より取締役評価協議会に代わり、新たに任意の機関として指名委員会と報酬委員会を設置いたしました。」 — 従来の取締役評価協議会を、社外取締役が委員長を務める指名委員会・報酬委員会へ改組した。報酬面では連結営業利益の目標10億円、実績768百万円に対し、業績連動報酬14百万円を支給している。 (https://komori.app/company/4635/filing/2023-fy)
- 2026-05-13 前進 「本制度は、取締役の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価の変動による利益・リスクを株主の皆様と共有することにより中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めること、及び、取締役に交付する株式に取締役退任までの間の譲渡制限を付することにより株式交付後においても企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えることを目的としております。」 — 取締役評価協議会から指名委員会・報酬委員会へ改組した経営陣の評価・報酬テーマについて、固定報酬と役員賞与に加え、業績および株式価値に連動するRS信託を導入する具体策を示した。導入は2026年6月25日開催予定の定時株主総会での承認可決を条件としている。 (https://komori.app/company/4635/disclosure/20260423508841)
- 2026-06-03 再定義 「社外取締役を除く取締役の報酬については、固定報酬と業績連動報酬で構成されています。業績連動報酬には、短期の業績連動報酬としての役員賞与と、中長期の業績連動報酬としての業績連動型株式報酬（RS信託）が含まれます。」 — 取締役評価・報酬の枠組みを、従来の役員賞与中心の説明から、RS信託と営業利益・ROE・PBRを用いる中長期の業績連動型株式報酬を含む体系へ改めている。 (https://komori.app/company/4635/disclosure/20260601558680)