# 人材不足・人材確保困難化リスク｜ａｒｔｉｅｎｃｅ（4634）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「国内において、少子高齢化による労働人口の減少や、終身雇用・年功序列社会の終焉、多様な働き方の普及、雇用の流動化などの社会的要因によって、人材不足や人材確保の困難化といったリスクが上昇すると想定しております。」 — 労働人口減少、雇用流動化等に伴う人材不足・確保困難化を独立した人的資本リスクとして記載した。経験者・アルムナイ・リファラル採用で対応している。 (https://komori.app/company/4634/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「新卒、キャリア（経験者）採用強化のほか、アルムナイ採用やリファラル採用を導入する等、多様な採用手法を取り入れ、人材確保を進めております。」 — 人材不足・確保困難化に対し、新卒・経験者・アルムナイ・リファラル採用とDXによる業務効率化を継続して進めている。 (https://komori.app/company/4634/filing/2025-fy)