# 女性管理職比率10％に向けた女性活躍推進｜ａｒｔｉｅｎｃｅ（4634）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「国内の管理職任用における女性比率を2030年度までに10%に達成させることを設定しております。」 — 国内の管理職任用における女性比率について、2030年度までに10％とする目標を設定し、制度改革、キャリア研修、復職支援等の施策を示している。 (https://komori.app/company/4634/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「国内の新卒採用における女性比率30%以上を維持すること、同じく国内の管理職任用における女性比率を2030年度までに10%に達成させることを設定しております。」 — 女性管理職比率10％、新卒採用女性比率30％以上の目標と、研修・復職支援・制度改革等の施策を継続している。2025年度新卒採用の女性比率は45％、管理職比率は6.2％だった。 (https://komori.app/company/4634/filing/2025-fy)
- 2026-08-10 前進 「新卒女性採用比率の向上(前年41.2%→2026/4月時点 54.2%)。」 — 女性活躍推進について、新卒女性採用比率が前年から上昇した実績を記載している。 (https://komori.app/company/4634/disclosure/20260807515796)