# 人権方針とＤＥ＆Ｉ基本方針の制定｜サカタインクス（4633）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4633/threads/e6c583bd9372
企業ページ: https://komori.app/company/4633

## 経過

- FY2022 初出 「これまでサステナビリティ基本方針や倫理行動基準などで記載していた人権に関する内容を、人権方針として明確化いたしました。また、社員の力を最大限に活かし、新たな発想や価値を生み出すためＤＥ＆Ｉ基本方針を制定いたしました。」 — 従来方針に含めていた人権事項を独立した人権方針として明確化し、ＤＥ＆Ｉ基本方針も制定した。 (https://komori.app/company/4633/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「2025年は管理職向けにハラスメント、ESG、DEIB研修を行いました。加えて、国際フレンドシップ・デー(７月末)に合わせて「DEIB WEEK 2025」を開催し、情報提供や（株）Cradle代表のスプツニ子！氏と当社役員によるディスカッションを開催し、DEIB推進の重要性を社員に発信しました。」 — 人権・DEIB方針について、管理職研修、DEIB WEEK、経営層と社員の対話など、2025年の具体的な実施内容を記載した。 (https://komori.app/company/4633/filing/2025-fy)