# グローバル・専門人材の確保・定着リスク｜ＤＩＣ（4631）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「特にグローバルに活躍できる人材や、高い専門性を有する人材の必要性は高まってきており、このような人材の採用の競争は激化しており、同時に定着させることも急務の課題となっています。」 — グローバル人材・専門人材の採用競争と定着を、DIC Vision 2030の実行に関係する独立した人材リスクとして初めて整理した。 (https://komori.app/company/4631/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「労働市場全体でグローバルに活躍できる人材や、高い専門性を有する人材の必要性が高まっている中、このような人材の確保は競争が激化しているため、より実効性のある採用・育成・定着に向けた各種施策の立案と遂行が急務の課題となっています。」 — グローバル・専門人材の採用競争と定着課題を、人材確保リスクとして継続して明示している。 (https://komori.app/company/4631/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「先進国を中心に少子化に起因した労働人口減少が進む中、期待水準を満たす人材の獲得が困難になるとともに、人材獲得競争が激化する可能性があります。また、労働市場の流動化が高まる中、社員から見た当社の魅力が相対的に落ちた場合、優秀人材の離職が進むことで事業継続が困難になる可能性があります。」 — 従来のグローバル・専門人材の採用競争リスクから、少子化による労働人口減少、採用競争、社員の魅力低下と離職を含む広い人材確保・定着リスクへ整理が広がった。 (https://komori.app/company/4631/filing/2024-fy)