# ＤＩＣ（4631） 代表取締役等の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4631/disclosure/20231030574211
種別: 役員の異動
開示日: 2023-10-30
Komoriの読み（0-100）: 43
企業ページ: https://komori.app/company/4631

## 何が変わったか

2024年1月1日付で、池田尚志氏が社長執行役員に就任し、定時株主総会の承認を条件に代表取締役社長となる予定です。現社長の猪野薫氏は代表取締役会長に、古田修司氏は代表取締役副社長執行役員に就任し、玉木淑文氏と斉藤雅之氏は代表権を外れて取締役となる予定です。

## 会社が挙げた理由

経営体制の一層の強化と充実を図り、企業価値向上を目指すため。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年10月30日
- 就任予定日: 2024年1月1日（池田尚志氏の代表取締役就任は定時株主総会開催日（2024年3月予定））
- 退任日: 定時株主総会開催日（2024年3月予定）（池田尚志氏の代表取締役就任条件に記載。顧問就任者について）
- 新任者の氏名: 池田 尚志、古田 修司
- 新任者の新役職: 社長執行役員、代表取締役、社長執行役員、代表取締役、副社長執行役員
- 新任者の前職: 常務執行役員、取締役、常務執行役員
- 新任者の生年月日: 1965年5月7日、1964年6月11日
- 新任者の入社年: 1990年、1987年
- 新任者の所有株式数: 4,375株（2023年10月30日現在）、6,452株（2023年10月30日現在）
- 退任者の氏名: 猪野 薫、玉木 淑文、斉藤 雅之
- 退任者の旧役職: 代表取締役、社長執行役員、代表取締役、副社長執行役員、取締役会長
- 退任者の新役職: 代表取締役、会長、取締役、顧問
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 玉木淑文氏は取締役として残り、猪野薫氏は代表取締役会長として残る。斉藤雅之氏は取締役を退任し顧問に就任する。
- 異動の理由: 経営体制の一層の強化と充実を図り、企業価値向上を目指すため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 定時株主総会開催日（2024年3月予定）における承認を要する旨の記載あり。議案名はnot_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「池田 尚志「社長執行役員／代表取締役／社長執行役員」、猪野 薫「代表取締役／会長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「池田 尚志「新役職 社長執行役員」、猪野 薫「新役職 代表取締役 会長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容に池田尚志、猪野薫、古田修司、玉木淑文、斉藤雅之の5名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は「代表取締役等の異動」に関する記載のみ」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「開示日「2023年10月30日」、異動年月日「2024年1月1日」、代表取締役就任条件「定時株主総会開催日（2024年３月予定）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「定時株主総会開催日（2024年３月予定）」および「2024年1月1日」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「斉藤 雅之「新役職 顧問」、玉木 淑文「新役職 取締役」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「池田 尚志の異動年月日「定時株主総会開催日（2024年３月予定）」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「「経営体制の一層の強化と充実を図り、企業価値向上を目指すため。」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は「経営体制の一層の強化と充実を図り、企業価値向上を目指すため。」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「企業価値向上を目指すため。」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「池田 尚志「新役職 社長執行役員」／猪野 薫「現役職 代表取締役 社長執行役員」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「池田 尚志「現役職 常務執行役員」、古田 修司「現役職 取締役／常務執行役員」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「猪野 薫「代表取締役 会長」、玉木 淑文「取締役」、斉藤 雅之「顧問」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「池田 尚志「1990年４月 大日本インキ化学工業株式会社（現ＤＩＣ株式会社）入社」、古田 修司「1987年４月 大日本インキ化学工業株式会社（現ＤＩＣ株式会社）入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「池田 尚志「1965年５月７日」、古田 修司「1964年６月11日」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「池田 尚志「4,375 株（2023 年 10 月 30 日現在）」、古田 修司「6,452 株（2023 年 10 月 30 日現在）」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象者の役職欄に社外取締役・社外監査役の記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文および略歴に多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計の変更に関する記載なし」）