# 女性管理職比率2025年3月までに13％以上｜大伸化学（4629）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率　2025年３月までに13％以上　10.5％」 — 女性管理職比率について、2025年3月までに13％以上という目標と、2022年度実績10.5％を開示している。 (https://komori.app/company/4629/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職比率　2025年３月までに13％以上　11.9％」 — 女性管理職比率は2022年度実績10.5％から11.9％へ上昇した。2025年3月までに13％以上という目標は継続している。 (https://komori.app/company/4629/filing/2023-fy)
- FY2026 引き上げ 「女性管理職比率　2030年３月までに20％以上　19.7％」 — 女性管理職比率の目標を2025年3月までに13％以上から、2030年3月までに20％以上へ変更し、実績は19.7％となった。目標水準と対象時期が拡大している。 (https://komori.app/company/4629/filing/2025-fy)