# 役員報酬の決定方針・業績連動報酬｜大伸化学（4629）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社は、下記の内容のとおり、「役員報酬の決定に関する基本方針」を策定し取締役会において決議しております。」 — 報酬水準、固定報酬・退職慰労金・役員賞与の構成、社外取締役との協議や業績目標を踏まえた決定手続を初めてまとまって開示している。 (https://komori.app/company/4629/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社は、下記の内容のとおり、「役員報酬の決定に関する基本方針」を策定し取締役会において決議しております。」 — 報酬水準、固定報酬・退職慰労金・役員賞与の構成、社外取締役との協議及び業績目標を踏まえた決定手続を継続して開示している。 (https://komori.app/company/4629/filing/2019-fy)
- FY2022 再定義 「当社は、2022年２月９日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を改定決議しております。」 — 取締役会が取締役個人別報酬の決定方針を改定し、社外役員の意見を踏まえて決議したことを開示している。 (https://komori.app/company/4629/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「また、取締役会は当該事業年度に係る取締役の個人別報酬等について、報酬等の内容の決定方法及び決定された報酬等の内容が取締役会で決議された決定方針と整合していることを確認しており、当該決定方針に沿うものであると判断しております。」 — 2022年2月に改定した個人別報酬決定方針について、当事業年度の報酬決定が方針と整合していることを取締役会が確認した。経常利益目標や売上高目標を考慮する業績連動的な賞与手続も具体化している。 (https://komori.app/company/4629/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「また、取締役会は当該事業年度に係る取締役の個人別報酬等について、報酬等の内容の決定方法及び決定された報酬等の内容が取締役会で決議された決定方針と整合していることを確認しており、当該決定方針に沿うものであると判断しております。」 — 2022年2月に改定した個人別報酬決定方針との整合性を取締役会が確認したことを再確認している。 (https://komori.app/company/4629/filing/2023-fy)