# 気候変動・人的資本・多様性を対象とするサステナビリティガバナンス｜エスケー化研（4628）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、重要なサステナビリティ課題を「気候変動」、「人的資本及び多様性」と定め、サステナビリティ担当役員を代表取締役社長、総務兼人事担当役員、IR兼経理担当役員とし、気候変動、人的資本及び多様性等に関する施策、方針、取組状況について審議・協議を行っております。審議・協議された課題については取締役会に付議・報告されております。」 — 気候変動、人的資本、多様性を重要課題とし、担当役員による審議・協議と取締役会への付議・報告を行う体制を初めて明示している。 (https://komori.app/company/4628/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「気候変動、人的資本及び多様性については、当社グループの事業活動に大きな影響を及ぼすため、IR兼経理担当役員が、取締役会で協議されたサステナビリティに係る課題を重点課題として年度計画及び中長期の戦略に織り込み、進捗状況を四半期毎に取締役会に報告しております。」 — 前年度に示したサステナビリティ担当役員・取締役会への付議報告に加え、重点課題を年度計画・中長期戦略へ組み込み、四半期ごとに進捗報告する運用を記載している。 (https://komori.app/company/4628/filing/2023-fy)